SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PERENCANAAN KERJA PEGA…

Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh motivasi dan loyalitas kerja pegawai terhadap perencanaan kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh motivasi dan loyalitas kerja terhadap perencanaan kerja, Hipotesa yang diajukan adalalı A. Hipotesa Mayor Motivasi dan loyalitas kerja pegawai secara bersama-sama mempengaruhi pere…

SKRIPSI PENGARUH KEADAAN SOSIAL EKONOMI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS K…

Produktivitas kerja pegawai adalah merupakan suatu tolok ukur dari organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari kondisi sosial ekonomi dari para pegawai dilingkungan sekretariat pemerintah Kota Magelang. Setiap orang yang menjadi bagian dari organisasi akan selalu berusaha untuk memenuhi berbagai kebutuhan hidupnya, apabila seseorang ter…

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP EFISIENSI KERJA PEGA…

Berawal dari suatu anggapan bahwa belum optimalnya pencapaian tujuan dan sasaran suatu organisasi berkaitan erat dengan kondisi senangat kerja pegawai. Henang benar peridapat yang demikian itu. Akan tetapi bila melihat kondisi situani ekononi yang berkembang dewasa khususnya krisis ekondai yang melanda negara kita, melemahnya kesehatan organisael seakan senjadi hal yang luerah terjadi. Hal demi…

SKRIPSI PENGARUH KEADAAN SOSIAL EKONOMI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS K…

Seperti diketahui bahwa suatu organisasi dalam bentuk apapun dan milik pemerintah maupun milik swasta, bertujuan mencakup beberapa fungi yang diantaranya adalah memberikan pengarahan dengan cara menggambarkan keadaan masa yang akan datang yang senantiasa akan dukejar dan diwujudkan oleh organisasi. Organisasi merupakan unit sosial yang berusaha mencapai tujuan tertentu. Jadi hakekat orgnisas…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN, SPESIALISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EFEKT…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

VII;193HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA IST P 2002

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEBERHASILAN PELAKSA…

Sesuai dengan arti pembangunan yang pada hakekatnya adalah merupakan proses perubahan terus menerus untuk mencapai ke arah perbaikan untuk mencapai tujuan yang optimal. Suatu organisasi dalam mewujudkan tujuannya tidak lepas dari peranan anggota-anggotanya termasuk pimpinan- nya. Peranan pemimpin sangat menentukan di dalam mekanisme organisasi untuk mencapai tujuannya. Beberapa pendekatan ke…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS…

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui sejauh mana pengawasan berperan penting dalam terciptanya efektifitas kerja (2) Mengetahui hubungan sejauh mana pengaruh koordinasi dalam menciptakan efektifitas kerja (3) Mengetahui sejauh mana kepemimpinan berpengaruh terhadap koordinasi dan pengawasan dalam upaya menciptakan efektifitas kerja. Responden dalam penelitian ini adalah berjumlah 40…

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PERANGKAT…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

VII; 104 HAL; 29,5 CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA IRA P 2007

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP PREST…

Prestasi kerja pegawai tidak terwujud begitu saja, akan tetapi terdapat beberapa faktor yang meodukungnya. Menurut praduga penulis beberapa faktor tersebut antara lain adalah: kemampuan kerja pegawai, kepemimpinan, komunikasi, motivasi, perilaku individu dan pengawasan dari pimpinan. Dari beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai tersebut, disini punulis hanya akan…

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA …

Produktivitas kerja pegawai adalah merupakan suatu tolok ukur dari organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan baik langsung maupun tidak langsung, tujuannya tidak lain supaya dapat meluruskan kembali tujuan organisasi apabila baik dalam perencanaan, pelaksanaan maupun evaluasi dari program kerja. P…