SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PANT…

ABSTRAKSI Sehubungan dengan pentingnya peranan organisasi bagi kehidupan manusia, maka pencapaian tujuan dan sasaran organisası haruslah diupayakan secara optimal. Namun pencapaian tujuan organisasi yang optimal itu tidak dapat diwujudkan begitu saja tanpa adanya usaha dari anggota organisasi yang bersangkutan dan usaha-usaha lain yang mendukungnya, seperti semangat kerja pegawai yang tinggi.…

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN …

Setiap organisasi mempunyai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika tujuan organisasi tersebut dapat dicapai maka organisasi tersebut efektif. Dengan demikian meruapkan salah satu ukuran bagi suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Disamping melihat keberhasilan suatu organisasi yaitu kepuasan kerja bagi anggotanya. Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang menjadikan pengecualian bag…

SKRIPSI HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PARTISIPASI MASYARAKAT DA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

IX;148HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SYAM H 2000

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS KE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

VII;142HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA PUS P 2002

SKRIPSI HUBUNGAN KEBIJAKSANAAN PEMERINTAH DAERAH DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPL…

Skripsi yang berjudul: Hubungan Kebijaksanaan Pemda dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai, berlatar belakang pada usaha untuk mencapai keberhasilan aparatur negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya, karena aparatur negara atau pegawai inilah yang pada akhirnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemeritah. Berkurangnya tingkat disiplin sama artinya dengan kurangnya kebijaksanaan Pemda…

SKRIPSI PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGA…

Pelaksanaan pekerjaan atau tugas yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja harus senantiasa ditingkatkan agar pegawai dapat mencapai efektivitas kerja organisasi. Semangat kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor. Beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan penelit…

SKRIPSI PEMBAGIAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

IX;188HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SOE P 2004

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI…

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, produktivitas kerja adalah merupakan salah satu unsur yang mendukungnya. Oleh karena itu produktivitas kerja pegawai haruslah selalu optimal. Untuk menciptakan suatu kondisi organisasi dengan tingkat produktivitas kerja yang tinggi terdapat beberapa faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor yang memperngaruhi produktivitas kerja pegawai…

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI K…

Penelitian skripsi ini diadakan di kantor Kecamatan Bandongan Kabupaten Magelang dengan sampling meliputi semua pegawai yang terpilih menjadi responden yang populasinya meliputi seluruh pegawai yang ada. Hipotesa yang diajukan adalah: Hipotesa mayor: Ada pengaruh positif dan pembinaan dan spesialisasi terhadap prestasi kerja pegawai yang sama besar. Hipotesa minor: 1. Pembinaan memp…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA AP…

Sejak kemerdekan 17 Agustus 1945, negara Indonesia sampai dasa warsa ini masih dalam taraf negara yang sedang berkembang. Bintoro Tjokroaminjoyo menegaskan negara yang sedang berkembang adalah negara yang sedang berusaha meningkatkan dirinya sendiri dari suatu keadaan dan sifat masyarakat tradisional dengan keadaan ekonomi terbelakang menuju arah yang dianggap lebih baik. Selama ini negara kita…