SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEG…

ABSTRAKSI Organisasi adalah merupakan unit sosial yang berusaha mencapai tujuan tertentu. Jadi hakikatnya organisasi tidak lain adalah mengajar tujuan. Namun demikian dalam upaya pencapaian tujuan organisasi tersebut, tidak jarang ditemui suatu kondisi pertentangan atau suatu ketidakcocokan dan lain sebagainya, di mana hal ini memerlukan suatu pemecahan baik secara cepat atau lambat. Karena …

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOORDINASI TERHADAP USAHA PENGEMB…

ABSTRAKSI Usaha Pengembangan Organisasi ini adalah merupakan tujuan akhir dari organisasi. Dan untuk mewujudkan Usaha Pengembangan Organisasi itu harus didukung dengan Kepemimpinan, namun tidak hanya Kepemimpinan saja tetapi juga dengan Motivasi dan Koordinasi. Atas uraian di atas penulis mengambil judul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Koordinasi Terhadap Usaha Pengembangan Organisasi Di…

SKRIPSI PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, PENGAWASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRES…

ABSTRAKSI Bangsa Indonesia, merupakan negara yang kaya dan memiliki sumber daya yaitu sumber daya alam dan sumber daya manusia. Namun untuk penyelenggaraan pemerintah sumber daya manusialah yang paling penting, karena manusia dalam hal ini pegawai mengandung potensi perkembangan yang hampir tak terbatas. Oleh karena itu demi kelancaran pembangunan nasional diperlukan aparat negara yang berku…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PE…

ABSTRAK Mengenai tujuan setiap orang menjadi pegawai pada dasarnya untuk memenuhi kebutuhannya, sehingga apabila kebutuhan tersebut tidak terpenuhi maka cenderung akan berperilaku yang bertentangan dengan organisasi. Atas dasar itulah maka pemerintah dalam usahanya mengadakan pembinaan pegawai telah melakukan berbagai upaya agar para pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya sesuai d…

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN PENGAWASAAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIFITAS KER…

ABSTRAKSI Organisasi adalah merupakan unit sosial yang berusaha mencapai tujuan. Jadi hakekatnya organisasi tidak lain adalah mengejar tujuan. Namun demikian dalam upaya pencapaian tujuan organisasi tersebut, tidak jarang ditemui suatu kondisi pertentangan atau suatu ketidak cocokan dan lain sebagainya, dimana hal ini memerlukan suatu pemecahan baik secara cepat atau lambat. Karena dikhawatirk…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XII;146HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SAB P 2000

SKRIPSI HUBUNGAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PENGAWASAN KERJA PEGAWAI DENGAN …

ABSTRAKSI Berawal dari suatu anggapan bahwa belum optimalnya pencapaian tujuan dan sasaran suatu organisasi berkaitan erat dengan kondisi semangat kerja pegawai. Memang benar pendapat yang demikian itu. Akan bila terlihat kondisi situasi ekonomi yang berkembang dewasa ini khususnya krisis ekonomi yang melanda negara kita, melemahnya kesehatan organisasi seakan menjadi hạl yang lumrah terja…

SKRIPSI PENGARUH PROGAM KERJA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP KEBERHASILA…

ABSTRAK Penelitian dilakukan untuk mengetahui variable Program kerja dan Partisipasi Masyarakat terhadap Keberhasilan Program PNPM Mandiri serta untuk mengetahui tingkat hubungan antara variable Program kerja (X1 ) dan variable Partisipasi masyarakat (X2) sebagai variable pengaruh dan Keberhasilan program PNPM Mandiri (Y ) sebagai variable terpengaruh. Daerah penelitian dilakukan di wilayah…

SKRIPSI HUBUNGAN PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGAWASAN DENGAN DISIPIN KERJA P…

ABSTRAKSI Perkembangan terakhir kehidupan Politik dan Pemerintahan Nasional menunjukkan arah baru sebagai dampak dari globalisasi ekonomi selama dua dekade terakhir, terlihat dari tekad Pemerintah dengan memberi kesempatan dan keleluasaan kepada daerah untuk menyelenggarakan Otonomi Daerah secara nyata dan bertanggung jawab dengan titik berat pada daerah Kabupaten/Kota. yang diwujudkan denga…

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI …

ABSTRAKSI Suatu Tingkat kemampuan seorang karyawan merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk menentukan suatu jabatan bagi karyawan tersebut. Berarti apabila di satu pihak seseorang menggunakan pengetahuan, ketrampilan, tenaga dan sebagian waktunya untuk berkarya pada suatu organisasi, di lain pihak ia mengharapkan menerima imbalan tertentu. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan seseoran…