ABSTRAK Pariwisata memiliki kontribusi terhadap penciptaan lapangan kerja yang signifikan. Kota Magelang melalui objek wisata andalannya yaitu TKL Ecopark telah menjadi destinasi wisata yang menarik. Walaupun jumlah wisatawan terus meningkat tetapi TKL Ecopark menghadapi penurunan jumlah karyawan yang berdampak pada kinerja dan kualitas pelayanan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untu…
ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya terpenting dari sebuah perusahaan perhotelan, yang secara langsung memengaruhi daya saing dan kelangsungan perusahaan. Sebagai salah satu perusahaan perhotelan, Puri Asri Hotel & Resort tentunya membutuhkan sumber daya manusia yang menghasilkan kinerja maksimal untuk perusahaan. Namun, didapati beberapa permasalahan yang menjadi indikas…
ABSTRAK Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan menghasilkan keuntungan melalui penjualan yang dilakukan oleh perusahaan. Profitabilitas mampu menjadi dasar keberlangsungan perusahaan.Penggunaan modal kerja dapat digunakan untuk memenuhi kewajiban-kewajiban dalam perusahaan baik kewajiban jangka pendek atau likuiditas maupun jangka panjangnnya atau solvabilitas. Rasio solvabilitas menunj…
ABSTRAK Kelangsungan hidup organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusianya. Peranan sumber daya manusia dalam organisasi sangat penting sebagai faktor penggerak dari semua kegiatan yang ada di organisasi tersebut. Dalam mencapai tujuan organisasi diperlukan kinerja pegawai yang tinggi. Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinan, disiplin kerja, serta beban …
ABSTRAK Wedding Organizer merupakan salah satu industri jasa yang saat ini mengalami pertumbuhan seiring dengan tuntutan kesibukan dan gaya hidup masyarakat. Salah satu industri jasa WO itu adalah REN Organizer di Kabupaten Temanggung. Persaingan seiring perkembangan industri jasa WO mengharuskan REN Organizer untuk menganalisis dan mengembangkan model bisnis yang dimilikinya saat ini. Peneli…
ABSTRAK Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam perusahaan. Tolak ukur keberhasilan perusahaan ditandai dengan dimilikinya sumber daya manusia yang handal sehingga mampu mencapai tujuan perusahaan serta tidak adanya keinginan untuk berhenti dan meninggalkan perusahaan. Terjadinya turnover tentu diawali dengan keingingan untuk keluar dari perusahaan. Oleh sebab itu, penting rasanya p…
ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Djohartex bagian produksi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitati…
Abstrak Latar belakang dari penelitian ini adalah tingkat rata-rata turnover karyawan dari tahun 2021-2023 mencapai 10,31% pada PT BPR BKK Muntilan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa terdapat faktor penyebab karyawan memiliki keinginan untuk keluar (turnover intention) dari tempatnya bekerja, dengan demikian perlu adanya pengkajian untuk mengetahui penyebab dari adanya fenomena tersebut. Pen…
viii ABSTRAK Perilaku konsumen menjadi semakin modern dan kemajuan teknologi yang pesat berdampak pada pola pikir dan perilaku masyarakat sehingga menyebabkan perubahan dalam hal berbelanja. Belanja online melalui e- commerce menjadi suatu layanan yang sangat diminati. Salah satu e-commerce yang paling banyak digunakan masyarakat Indonesia pada saat ini adalah aplikasi Shopee. Pada 6 Juni 201…