
Cita-cita bangsa Indonesia adalah meningkatkan pembangunan demi kesejahteraan rakyatnya, sehingga diperlukan adanya karyawan atau pegawai baik negeri maupun swasta yang terampil dan berdedikasi tinggi serta memiliki kwalitas yang dapat diandalkan. Organisasi pemerintah di tingkat kecamatan pun tentunya juga berusaha keras untuk menciptakan kondisi masyarakat di lingkungannya sesuai dengan pemer…


Dalam kaitan itulah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan, yaitu “Apakah ada pengaruhnya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai Pusdiklat Pegawai BPPK Magelangâ€. Dengan mengajukan hipotesa: 1. Hipotesa Mayor Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja. 2. Hipotesa Mi…

-


Pada dasarnya keberhasilan pelaksanaan Pembangunan Nasional ditentukan pula oleh keberhasilan Aparatur Negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Aparatur Negara terutama segi kepegawaian inilah yang pada akhirnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemerintahan. Sehubungan dengan hal tersebut maka perlu adanya penciptaan efektivitas kerja pegawai yang merupakan keadaan atau kemampuan berhasilnya s…

PENGARUH MOTIVASI DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PEMBANGUNAN DESA MELALUI SISTEM UNIT DAERAH KERJA PEMBANGUNAN (UDKP) DI KECAMATAN TEGALREJO KABUPATEN DATI II MAGELANG. Telah kita ketahui bersama bahwa pada masa sekarang ini Negara Indonesia sedang giat-giatnya melaksanakan pembangunan guna mewujudkan masyarakat adil dan makmur yang merata, materiil, spirituil se…


Salah satu faktor penentu keberhasilan pelaksanaan pembangunan Nasional di negara kita, adalah ditentukan oleh keberhasilan aparatur negara dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab sesuai bidang atau profesinya . Setiap aparat disamping kemampuan, keahlian dan kecakapan yang dituntut oleh negara kepada setiap aparatur negara, juga dituntut loyalitas dan kesetiaan yang tinggi di dalam be…

Perilaku seorang pegawai dalam organisasi sangat dipengaruhi oleh pekerjaannya. Pekerjaan itu sendiri memberikan dorongan atau stimulus yang sangat kuat bagi perilaku seseorang. Tuntutan dan harapan seseorang dapat menghasilkan kepuasan perseorangan yang sangat tinggi atau tekanan dan kegelisahan. Pekerjaan mengharuskan seorang pegawai melaksanakan kegiatan bersama-sama pegawai lain dalam organ…