Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan dan pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motinvasi terhadap efektivitas kerja antara pegawai bagian distribusi dan pegawai bagian keuangan di PT. PLN (Persero) APJ Magelang. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory. Sedangkan alat pengambilan data yang digunakan dengan menggunakan teknik observasi dan…
Untuk mewujudkan cita-cita serta tujuan bangsa, wujudkan dalam suatu bentuk organisasi, sebab organisasi adalah sebagai wadah suatu kerja yang terikat secara formal dalam hirarkhi wewenang dan tanggung jawab maupun proses kerjasama antar manusia. Berhasilnya suatu organisasi tidak saja tergantung pada pimpinan tetapi ditunjang juga oleh bawahan serta kecakapan, pengetahuan dan keterampilan d…
Penelitian ini bertujuan untuk mengethui hubungan pendelegasian wewenang dan pengawqasan dengan disiplin Kerja Pegawai Bawasda Kabupaten Temanggung. Perumusan masalah penelitian ini adalah adakah hubungan antara Pendelegasian Wewenang dan Pengawasan dengan disiplin kerja Pegawai Bawasda Kabupaten Temanggung. Hipotesa penelitian ini adalah: 1. Ada hubungan antara Pendelegasian wewenang …
Kota Wates merupakan pintu gerbang dari arah barat untuk masuk ke kota Yogyakarta. Ruas jalan Toyan-Kenteng termasuk didalam wilayah Kabupaten Kulon Progo adalah jalan berfungsi Arteri Primer dengan tipe jalan 2/2 UD yaitu terdiri dari 2 lajur 2 arah, dimana rata-rata lebar lajur 2,25-4.5 M, dan merupakan salah satu ruas jalan yang sangat potensial dalam melayani lalu lintas ekonomi dan pariwis…
Skripsi yang berjudul Hubungan Kebijaksanaan Pemda dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai, berlatar belakang pada usaha untuk mencapai keberhasilan aparatur negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya aparatur negara terutama bagi kepegawaian inilah yang pada akhirnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemerintah, berkurangnya tingkat disiplin sama artinya dengan kurang kebijaksanaan Pem…
Penelitian dengan judul Pengaruh Tingkat Formalisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kesejahteraan Sosial Kota Magelang bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, serta pengaruh variable formalisasi dan komunikasi terhadap variable kepuasan pegawai Kantor Kesejahteraan Sosial Kota Magelang, Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe eksplanatori atau tipe penjelas…
Untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Semangat kerja yang rendah yang dimiliki oleh para pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyer…