SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PUSA…

Seperti diketahui bahwa dalam sistem perekonomian ini berasaskan kekeluargaan seperti di Indonesia yang lembaga ekonomi tidak lain adalah yang paling sesuai koperasi. Dimana bentuk dan bangun usaha koperasi dianggap sebagai dasar ekonomi kekeluargaan, yaitu bahwa prinsip- dan agar prinsip koperasi mendasari dan menjiwai usaha dan aktivitas di bidang perekonomian di Indonesia. Oleh karena itu se…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KΕΡΕΜΙΜΡΙÎ�…

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya prestasi kerja. Prestasi kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah motivasi dan kepemimpinan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetah…

SKRIPSI PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJ…

Negara dalam usaha mencapai tujuan Nasional, hen- dak mewujudkan suatu masyarakat adil dan makmur yang mera- ta materiil uan spirituál berdasarkan Pancasila, didalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia yang merdeka, ber daulat, bersatu dan berkedaulatan rakyat, dalam suasana pe rikehidupan bangsa yang aman, tentram, tertib dan dinamis dalam lingkungan pergaulan dunia yang merdeka, bersa…

SKRIPSI PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN DAN MOTIVASI …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;137HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA DJU P 1996

SKRIPSI PENGARUH PERENCANAAN KOORDINASI DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP M…

1. Hubungan antara variabel Perencanaan dengan variabel 25, oleh 0,478, Motivasi Kerja Pegawai yaitu hasil rxy dikonsultasikan dengan r-tabel teori dbN3 yaitu 283 karena itu r-tabel pada taraf kepercayaan 95% maka rxzy lebih besar dari r-tabel (1 0,478) hal ini berarti pada taraf kepercayaan 95% sangat signifi kan yaitu antara x₁ (Perencanaan) dengan y (Motivasi kerja Pegawai ). 2. Hubung…

SKRIPSI HUBUNGAN PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS K…

Pentingnya peran Pegawai dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan sudah seharusnyalah pegawai bekerja dengan penuh semangat yang tinggi, sehingga loyalitas kerjanya cukup baik. Hal ini perlu bimbingan, dorongan, pembinaan dan motivasi. Namun demikian dalam pelaksanaannya tentunya suatu organisasi banyak menemui suatu kondisi pertentangan dan hambatan diantaranya masalah…

SKRIPSI HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PARTISIPASI MASYARAKAT DA…

Pembangunan pada hakekatnya adalah proses perubahan yang direncanakan menuju keadaan yang optimal dicita-cita kan masyarakat. Perubahan ini merupakan proses yang menye- luruh dan meliputi berbagai aspek kehidupan. Sebagaimana disebutkan dalam pembangunan itu yang terdapat dalam GBHΝ (Garus-garis Besar Haluan Negara) bahwa tujuan pembangunan pada kakekatnya adalah pembangunan manusia Indonesi…

SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEG…

Bahwa tujuan didirikannya organisasi tidak lain adalah sebagai wadah kerja sama guna mencapai tujuan organiasi yang telah ditentukan. Oleh karenanya dalam bentuk apapun organisasi dalam usaha merealisasikan tujuannya berusaha dengan sefektif dan seefisien mungkin yaitu usaha mencapai prestasi kerja yang sebesar-besarnya dengan mempergunakan kemungkinan - kemungkinan yang tersedia di dalam organ…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI…

Dari analisa yang telah penulis uraikan dalam bab-bab sebelumnya, secara ringkas dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Hubungan variabel Motivasi Kerja dengan variabel Loyalitas Kerja Pegawai diperoleh hasil 0,507. Hasil perhitungan ini setelah ditest, hasilnya menunjukkan adanya hubungan yang signifikan. Dengan demikian variabel yang diuji mempunyai arah yang positif. 2. Hubungan variabel …

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN & LATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS O…

Berhasil dan tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan ditentukan oleh kemampuan seorang pemimpin dalam menggerakkan dan menggerakan orang lain atau kemampuannya dalam menggunakan sumber daya yang ada atau dengan kata lain kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang cukup penting dalam pencapaian tujuan organisasi dan juga merupakan motor penggerak dari organisasi. Untuk memperoleh pega…