ABSTRAKSI Prestasi kerja dapat didefinisikan sebagai hasil kerja yang dicapai oleh para pegawai baik berupa barang atau jasa dalam rangka melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya pada batas waktu tertentu, era kerja sama dengan sesama pegawai, tanggung jawab atas tugas yang menjadi bebannya, kemampuan untuk dapat diandalkan. Prestasi kerja pegawai adalah pada dasarnya perasaan yang timbul…
ABSTRAKSI Sebagaimana telah kita ketahui bahwa Indonesia adalah Negara yang sedang giat-giatnya melaksanakan usaha ke arah keadaan yang lebih baik dan maju di dalam aspek kehidupan bangsa, pembangunan pada hakikatnya adalah suatu proses yang direncanakan menuju keadaan yang optimal yang dicita-citakan masyarakat, untuk mewujudkan cita-cita tersebut yaitu masyarakat adil dan makmur materiil d…
ABSTRAK Pajak adalah merupakan salah satu sumber pendapatan negara yang potensial. Untuk itu diupayakan agar pajak tidak merupakan beban bagi masyarakat tetapi justru merupakan sarana peran serta masyarakat dalam pembangunan, sehingga diperlukan sistem perpajakan yang sesuai dengan kondisi sosial ekonomi masyarakat Indonesia. Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) adalah merupakan upaya penyederh…
ABSTRAK Untuk memperoleh atau mencapai efektifitas kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi antara lain adalah pemberian motivasi kerja bagi para pegawai untuk mencapai efektivitas kerjanya. Faktor lainnya adalah kemampuan kerja dari pada pegawai itu sendiri untuk ditingkatkan deni tercapainya efektivitas kerja. lebih Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah seberapa besar pengaruh …
Berdasarkan uraian maupun analisa pada bab-bab terdahulu maka penulis dapat memperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Pelaksanaan pembinaan Pegawai Negeri Sipil a.Pengembangan dilakukan kadang-kadang dilaksanakan 1 kali dalam sebulan (60%). b. Pengembangan sistem kepegawaian dikembangkan dengan kerja sama mencapai tujuan (76,67%). c. Dalam melaksanakan pengembangan kepegawaian selalu dibe…
Informasi pemerintah baik secara sendiri maupun bagian dari suatu Instansi yang lebih tinggi pada dasarnya merupakan suatu organisasi yang tentunya bertujuan mencari hasil/produktivitas kerja pegawainya. Untuk menghasilkan produktivitas kerja yang pegawainya. Untuk menghasilkan produktivitas kerja tinggi. dibutuhkan semangat kerja yang tinggi dari pegawai. Masalah dalam penelitian ini adalah…
Pembangunan pada hakekatnya adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan menuju keadaan yang optimal seperti dicita-citakan masyarakat. Untuk mewujudkan cita-cita masyarakat tersebut, yaitu masyarakat adil dan makmur, upaya pemerintah adalah melaksanakan pembangunan di segala bidang Sehubungan dengan hal tersebut maka perlu adanya keserasian dan keselarasan di dalam pemakaian sumber daya al…
Skripsi yang berjudul Pengaruh Pengawasan Kerja dan Iklim Organisani Terhadap Peningkatan Prestani Kerja di Sekretariat Wilayah/Daerah Tingkat II Wonosobo, ber-latar belakang bahwa Pegawai Negeri memegang peranan yang sangat penting dalam menyelenggarakan pemerintahan dan melaksanakan pembangunan. Sukses tidaknya pemerintahan dan pembangunan adalah sangat ditentukan oleh kemampuan pegawai neger…
Pembangunan Nasional Indonesia bertujuan untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur yang nyata merata materiil dan spirituil berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 dan merupakan suatu proses perubahan yang terus menerus untuk kemajuan dan perbaikan untuk mencapai tujuan. Dalam rangka mewujudkan Tujuan Nasional, Pemerintah berusaha melaksanakan pembangunan diseluruh tanah air mel…
Dari analisa yang telah diuraikan dalam bab-bab sebelumnya, secara singkat dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Terdapat hubungan antara pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai bagian Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Banjarnegara, hal ini dapat dilihat dalam hasil perhitungan dengan menggunakan rumus korelasi product moment sebagai berikut: 1.1 Hubunga…