Tujuan Pembangunan Nasional pada dasarnya untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur baik materiil maupun spirituil berdasarkan Pancasila. Untuk mewujudkan tujuan pembangunan nasional maka banyak sekali syarat serta faktor-faktor pendukung untuk mencapainya. Salah satu faktor pendukungnya adalah peran serta para pegawai untuk menciptakan tatanan kerja yang baik demi menunjang tujuan organisasi…
Dalam upaya pemuasan berbagai kebutuhan hidupnya, manusia melakukan berbagai kegiatan yang sangat bermacam-macam ragamnya. Salah satu bentuk yang dapat menyatukan upaya tersebut adalah kerja sama dalam organisasi Untuk mewujudkan tujuan organısası, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi Dengan pegawai yang memiliki semangat kerja rendah sukar untuk mencapai hasil-h…
Pada hakikatnya Pembangunan yang dilaksanakan di Negara Republik Indonesia adalah Pembangunan yang meliputi segala aspek kehidupan dan penghidupan masyarakat yang meliputi: Bidang Ideologi, bidang Politik, bidang Ekonomi, bidang Sosial Budaya, bidang pertahanan dan Keamanan serta bidang Agama. Karena adanya berbagai perbedaan antara Daerah yang satu dengan daerah lainnya baik secara alamiah …
Sebagaimana yang telah diamanatkan dalam Garis-Garis Besar Ilaluan Negara Tahun 1999-2004, bahwa Pembangunan Nasional merupakan usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan masyarakat Indonesia yang dilakukan secara berkelanjutan, berdasarkan kemampuan Nasional dengan memanfaatkan teknologi serta memperhatikan tantangan perkembangan global. Sedangkan tujuan Pembangunan Nasional ada…
Pajak merupakan salah satu sumber pendapatan negara yang sangat potensial. Agar pajak tidak menjadi beban masyarakat, perlu diberlakukan system perpajakan yang sesuai dengan perekonomian pada saat ini dan masa mendatang. Namun pada kenyataannya bahwa yang terjadi adalah, pemungutan Pajak Bumi dan Bangunan disuatu tempat tertentu effektivitasnya belum seperti yang diharapkan. Hal ini ditunjuk…
Untuk mencapai keberhasilan pembangunan diperlukan pegawai yang berdedikasi tinggi. Dengan dedikasi yang tinggi pegawai dapat mencapai tingkat prestasi kerja yang diharapkan. Prestasi kerja yang tinggi tidak terjadi dengan sendirinya tetapi dipengaruhi oleh berbagai factor antara lain pendelegasian wewenang, pengawasan dan disiplin kerja. Pendelegasian wewenang adalah penyerahan sebagian wew…
Untuk mencapai keberhasilan pembangunan diperlukan pegawai yang berdedikasi tinggi. Dengan dedikasi yang tinggi pegawai dapat mencapai tingkat prestasi kerja yang diharapkan. Prestasi kerja yang tinggi tidak terjadi dengan sendirinya tetapi dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain ber…
Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, produktivitas kerja adalah merupakan salah satu unsur yang mendukungnya. Oleh karena itu produktivitas kerja pegawai haruslah selalu optimal. Untuk menciptakan suatu kondisi organisasi dengan tingkat produktivitas kerja yang tinggi terdapat beberapa faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai di kantor dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo bagian pemerintahan, dan untuk mengetahui hubungan kemampuan kerja dengan disiplin kerja pegawai dan juga untuk mengetahui hubungan pengawasan kerja dengan disiplin kerja pegawai pada instansi tersebut. Tipe penelitian yang di gunakan di sini adalah penelitia…