Sebagaimana yang telah diamanatkan dalam Garis-Garis Besar Haluan Negara (GBHN) Tahun 1993 bahwa sasaran Pembangunan Nasional Jangka Panjang kedua adalah terciptanya manusia dan masyarakat Indonesia yang maju dan mandiri dalam suasana tentram dan sejahtera lahir dan batin dalam tata kehidupan masya-rakat, bangsa dan negara berdasarkan Pancasila, sedangkan tujuan pemnbangunan nasional adalah mew…
Dalam organisasi, baik swasta maupun pemerintah, peranan perilaku pegawai yang baik sangat penting artinya untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi tersebut. Tanpa adanya perilaku pegawai yang baik, maka tujuan organisasi menjadi sulit untuk dicapai. Salah satu tujuan organisasi adalah mendapatkan atau memperoleh pegawai untuk bekerja dalam suatu organisasi dimana memerlukan ketelitian …
Pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara dalam rangka usaha tugas pemerintahan dan pembangunan usaha mencapai tujuan nasional. Kantor kelurahan merupakan salah satu organisasi pemerintahan yang melaksanakan kegiatan pemerintahan, dimana di dalamnya banyak pegawai yang terbagi dalam beberapa tugas yang sesuai dengan struktur yang ada. Dengan tingkat pendidikan yang baik, sedikit banyak …
Pengaruh Pengawasan, Spesialisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Pembangunan Nasional Indonesia bertujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat adil dan makmur yang nyata dan merata materiil dan spirituil berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Pelaksanaan Pembangunan Nasional dimaksudkan pula untuk mengejar ketinggalan-ketinggalan dari negara-negara lain yang maju dan demi…
Pengaruh Perilaku Individu dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Penelitian Tentang Efektivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang). Oleh: Suyamto. Dalam kenyataannya manusia hidup itu tidak dapat dipisahkan dari keberadaan sebuah organisasi itu tidak menghabiskan sebagian besar waktu mereka sebagai anggota organisasi (pekerjaan, sekolah, sosial, warg…
Berdasarkan pada pembahasan skripsi ini maka dapat disimpulkan: 1. Bahwa tingkat kepemimpinan pada kantor Kecamatan Bandongan Kabupaten Magelang sangat tinggi, hal ini terbukti dari penilaian responden sebesar 90,08%. 2. Bahwa tingkat loyalitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Bandongan Kabupaten Magelang tergolong sangat tinggi, hal ini terbukti dari penilaian responden sebesar 90,95%.…