SKRIPSI PENGARUH TINGKAT SOSIAL EKONOMI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP EFE…

Pembangunan yang dilaksanakan melalui tahapan-tahapan dalam program pembangunan nasional dapat memberiakn hasil dan dampak yang positif terhadap masyarakat luas Pembangunan Nasional harus dilaksanakn secara terus menerus, menyeluruh, terarah, terpadu, bertahap dan berencana. Salah satu upaya pemerintah dalam pembangunan sektor sarana dan prasarana perhubungan, dengan upaya ini dapat diharapk…

SKRIPSI "PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, PENGAWASAN, SERTA MOTIVASI TERHADAP PRESTA…

Prestasi Kerja ini adalah merupakan tujuan akhir dari organisasi dan untuk mewujudkan Prestası Kerja itu harus didukung dengan Pembagian Kerja, namun tidak hanya Pembagian Kerja saja tetapi juga dengan Pengawasan dan Motivasi Kerja. Atas uraian diatas penulis mengambil judul "Pengaruh Pembagian Kerja, Pengawasan dan Motivası Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kependudukan dan…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, PEMBAGIAN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP PRODUKTIVI…

Dalam rangka melaksanakan tugas dan kewajiban pemerintah sebagai public service maka dalam hal ini pegawai sebagai aparatur pemerintah memegang peranan penting, yaitu mengusahakan pelayanan yang maksimal terhadap kebutuhan masyarakat dalam seluruh aspek kehidupannya. Kemudian kalau kita mengamati kerja darı sebagian pegawai (PNS) kelihatannya tingkat produktivitasnya belum sesuai dengan yang…

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA P…

Judul : Pengaruh Pengawasan dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Magelang Nim. : 011.04.2264 Produktivitas kerja pegawai adalah merupakan suatu tolok ukur dan organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah Keberhasilan tersebut tidak lepas dari pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan baik langsung maupun tidak langsung, tujuanny…

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA …

Orang mendirikan sebuah organisasi itu karena mempunyai anggapan bahwa tujuan tertentu hanya dapat dicapai melalui tindakan yang harus dilakukan dengan persetujuan bersama. Jadi, apakah tujuan itu laba, pemberian pendidikan, agama atau tujuan yang lain, namun ciri organisasi itu tetap sama, perilaku terarah pada tujuan (goal-derected behavior). Artinya organisasi itu mengejar tujuan dan sasaran…

SKRIPSI PENGARUH KEADAAN SOSIAL EKONOMI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA …

Judul : Pengaruh Keadaan Sosial Ekonomi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kota Magelang Berbagai problema yang dihadapi oleh setiap organisasi khususnya yang dihadapi oleh pimpinan suatu organisasi, salah satunya adalah semangat kerja pegawai. Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tingg…

SKRIPSI PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAW…

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan suatu indikator dari kurangnya prestasi kerja Prestasi kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi Prestasi kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak cara dan faktor-faktor yang berperanan terhadapnya, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai adalah pemba…

SKRIPSI PENGARUH SPESIALISASI, PRESTASI KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP KEPUASA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

IX;108HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA JUM P 2004

SKRIPSI PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJ…

Pembangunan nasional pada hakekatnya adalah pembangunan Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Untuk mencapai tujuan nasional tersebut diharapkan setiap organisasi pemerintah mampu membina dan mengelola organisasi dengan haik agar supaya tujuan organisasi dapat terwujud melalui peningkat disiplin kerja pegawai, dengan demikian terwujudny…

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI…

Seperti diketahui bahwa para pegawai diharapkan mampu mencapai prestasi kerja yang baik, yaitu mampu meningkatkan hasil rata-rata yang dapat dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya selama satu giliran atau selama sehari kerja. Dalam kenyataannya pada kantor-kantor pemerintah sering kita jumpai rendahnya prestasi kerja dari para pegawai yang ada. Hal ini disebabkan kurangnya mot…