SKRIPSI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENANGANAN STUNTING (STUDI KOMPARATIF DI DESA …

ABSTRAK Implementasi Kebijakan Penanganan Stunting (Studi Komparatif Di Desa Kalinegoro dan Desa Sukorejo Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magelang) SITI ERLINDA RAHAYU (2010201039) Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tidar Stunting merupakan gangguan pertumbuhan anak usia dibawah lima tahun atau balita karena kekurangan gizi dalam waktu ya…

SKRIPSI IMPLEMENTASI PROGRAM CETING EMAS DALAM PENURUNAN STUNTING DI KOTA MAG…

ABSTRAK Implementasi Program Ceting Emas dalam Penurunan Stunting di Kota Magelang Afifah Az Zahro (2010201029) Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tidar Stunting merupakan permasalahan gizi kronis yang berdampak pada kualitas sumber daya manusia di masa depan. Kota magelang yang berstatus kota kecil di Jawa Tengah, memiliki prevalen…

SKRIPSI EVALUASI KEBIJAKAN DANA BAGI HASIL CUKAI HASIL TEMBAKAU (DBH CHT) PAD…

ABSTRAK EVALUASI KEBIJAKAN DANA BAGI HASIL CUKAI HASIL TEMBAKAU (DBH CHT) PADA BIDANG KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KECAMATAN TLOGOMULYO KABUPATEN TEMANGGUNG Erika Fajar Kinanti (2140201137) Dana Bagi Hasil Cukai Hasil Tembakau (DBH CHT) merupakan kebijakan pemerintah yang diarahkan untuk mendukung kesejahteraan masyarakat di daerah penghasil tembakau. Kecamatan Tlogomulyo sebagai salah sat…

SKRIPSI MANAJEMEN PROGRAM PELUK MBAH KATRI (PELAYANAN LANJUT USIA UNTUK MBAH …

ABSTRAK MANAJEMEN PROGRAM PELUK MBAH KATRI (PELAYANAN LANJUT USIA UNTUK MBAH KAKUNG DAN MBAH PUTRI) DI DINAS SOSIAL KOTA MAGELANG Muhammad Rafqi Nurulhaq Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tidar Program Peluk Mbah Katri merupakan program dari Dinas Sosial Kota Magelang dalam rangka pemenuhan Standar Pelayanan Minimal (SPM) bidang sosi…

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN PENGENDALIAN TERHADAP PELAKSANAAN SISTIM INFO…

Di dalam GBHN dinyatakan bahwa garis-garis Besar Haluan Negara sebagai pola umum pembangunan nasional yang disusun secara sistimatis dan terdiri dari pola da sar Pembangunan Nasional. Pola dasar Pembangunan "asional menggariskan apa yang menjadi tujuan pembangunan, yang tidak lain adalah penegasan terhadap cita-cita bangsa seperti yang terkan dung didalam Undang-Undang Dasar 1945 (pada alenia …

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN KEBIJAKSANAAN PEMERINTAH DAERAH TERHADAP PENG…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

X;133HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA ALH P 1995

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI ( ST…

Suatu organisasi kenyataan, bahwa dalam mewujudkan semangat tujuan kerja ini sangat diperlukan adanya pegawai yang tinggi. Semangat kerja yang tinggi disamping tumbuh secara alami dari dalam diri seorang pegawai sebenarnya dapat ditumbuhkan oleh orang lain, dalam hal ini adalah pimpinan. Yaitu bagaimana pimpinan tersebut dapat memotivasi. menumbuhkan minat pegawai dan menjalin sehingga dapat be…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA PERENCANAAN KERJA DAN KOORDINASI KERJA TERHAD…

Pembangunan Nasional Indonesia bertujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat adil dan makmur yang nyata dan merata materiil dan spirituil berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Pelaksanaan Pembangunan Nasional dimaksudkan pula untuk mengejar ketinggalan-ketinggalan dari negara-negara lain yang maju dan demi meninggalkan ekonomi yang terbelakang. Dengan tetap menjaga dalam rangka kesatuan politik, k…

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP EFEKTIVITAS P…

Program Bantuan Pembangunan Prasarana Pendukung Desa Tertinggal (P3DT) oleh Pemerintah lewat Instansi Presiden No. 5 Tahun 1993 Tentang Peningkatan Penanggulangan Kemiskinan, Pemerintah RI dengan Bantuan Bank Dunia Program P3DT ini bertujuan untuk pemberdayaan masyarakat, proses pelaksanaannya akan melibatkan peran serta masyarakat setempat seintensif mungkin, mulai dari proses perencanaan, pe…

SKRIPSI PENGARUH PRESEPSI KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP P…

Produktivitas kerja adalah salah satu faktor yang se-nantiasa harus ada bila suatu organisasi dalam bentuk apapun-menghendaki pencapaian hasil yang maksimal mungkin hal ini ber arti bahwa produktivitas kerja merupakan salah satu faktor yang domir an dalam suatu organisasi. Oleh karena itu produktivitas kerja dalam suatu or ganisasi harus senantiasa tinggi. Untuk menciptakan hal ini terdapat be…