ABSTRAK Prestasi kerja para pegawai DPUPR Kota Magelang belum berjalan secara optimal, dari hasil observasi awal ditemukan indikasi adanya gap antara tingkat gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi pegawai dengan prestasi kerja yang belum maksimal. Peneliti bermaksud untuk meneliti lebih lanjut terkait pengaruh secara spesifik dari gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, mo…