ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, person job fit dan job insecurity terhadap turnover intention. Variabel independen yang digunakan adalah kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, person job fit dan job insecurity dengan variabel dependen yaitu turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah s…