ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological well-being, career plateau, dan work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan PT. Hasta Kencana Sakti di Magelang, yang mencatat rata-rata tingkat turnover sebesar 20,10% selama periode 2019–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel sebanyak 107 respond…