Pendekatan hubungan manusia menempatkan suatu nilai yang tinggi atas keberadaan pegawai untuk meraih produktivitas dan profitabilitas. Pendekatan ini menegaskan pentingnya moral, komitmen dan kinerja pegawai. Kinerja dan motivasi intrinsik merupakan kritikal faktor yang harus dilalui untuk mencapai keberhasilan dalam praktek-praktek tersebut. Pegawai yang mempunyai kinerja yang baik seharusnya …