ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Teori yang digunakan adalah teori kontingensi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer berupa penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala likert. Populasi pada penelitian…