Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya kepuasan kerja. Kepuasan Kerja Pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Kepuasan kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai adalah tingkat spesialisasi, prestasi kerja dan koordinasi.…