ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human resource management, job satisfaction terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Perwita Karya Divisi Furniture. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner ter…