
ABSTRAK Tingginya tingkat partisipasi pekerja generasi milenial pada kenyataannya diikuti dengan tingkat turnover intention yang juga tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, peluang pertumbuhan karir, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dal…