ABSTRAK Penelitian ini menguji peran keadilan organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui lensa teori atribusi. Menggunakan pendekatan kuantitatif. data dikumpulkan dari 385 karyawan di berbagai sektor industri di Indonesia melalui kuesioner daring. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling…