Judul: Pengaruh Tingkat Pendapatan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja pegawai di Kantor Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadia Dati II Magelang. Nama: HASPAN. NIM: 87 533/SP. NIRM: 87.61040701150034 Sebagai mana dikatakan bahwa pada hakekatnya pembangunan nasional adalah pembangunan masyarakat Indonesia. Dengan demikian agar lebih terarah dalam mewujudkan cita-cita nasional, perlu…
Pembangunan Nasional bertujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat yang adil dan makmur merata materiil dan spiritual berdasarkan Pancasila di dalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia yang merdeka, berdaulat, bersatu dan berkedaulatan rakyat dalam suasana perikehidupan yang aman tenteram, tertib dan dinamis serta dalam lingkungan pergaulan dunia yang merdeka bersahabat, tertib dan damai. …
Skripsi yang berjudul: Pengaruh Tingkat Perencanaan dan Motivasi Kerja terhadap Efisiensi Kerja di Kantor Kecamatan Kandangan Kabupaten Daerah Tingkat II Temanggung, berlatar belakang bahwa pada dasarnya keberhasilan aparatur negara, terutama dari segi kepegawaian, pada akhirnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemerintahan. Berkurangnya hasil dari pelaksanaan pekerjaan sama artinya dengan k…
1. Bahwa keadaan PRIMKOPAD H - II YON - ARMED 3/76 TARIK NAGA PAKÇA di Magelang ditinjau dari segi organisasinya bahwa Primair Koperasi Angkatan Darat H-11 organisasinya sangat baik terbukti adanya kekompakan antara pimpinan dan bawahan dalam menjalankan suatu pekerjaan akan tetapi dalam hal ini masih terdapat kekurangan-kekurangan. a. bahwa pengurus masih saut kurang b. tiap-tiap ja…
Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Magelang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor dalam lingkup motivasi dan pengawasan yang mempengaruhi prestasi kerja Pegawai, manfaatnya adalah untuk diterapkan dalam upaya peningkatan prestasi kerja pegawai. Informasi untuk penelitian ini dari pengumpulan data yang dilakukan dengan peng…
Dalam usaha pencapaian tujuan pembangunan nasional tidak bisa lepas dari peranan unsur manusia. Dengan adanya peranan dari manusia, maka dapat menentukan keberhasilan dalam pencapaian tujuan, karena itu diperlukan adanya penanganan terhadap kebijakan-kebijakan yang harus diperiksa secara mendalam supaya tidak terjadi kegagalan dalam memadukan antara tenaga kerja dengan kebijaksanaan organisasi.…