Text

SKRIPSI ANALISIS DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PENGELOLA TAMAN WISATA TEBING BREKSI)

---

ABSTRAK
Kinerja karyawan dapat membantu organisasi dalam mencapai sebuah tujuan organisasi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Taman Wisata Tebing breksi yang berlokasi di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Maka dalam penelitian ini memiliki 122 orang yang akan digunakan sebagai responden yang merupakan seluruh karyawan Taman Wisata Tebing Breksi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reabililitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung (- 0,321) < t tabel (1,657) dengan nilai signifikansi 0,749 > 0,050. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, niali t hitung (3,465) > t tabel (1,657) dengan nilai signifikansi (0,001) < (0,050). (3) Kepemimpinan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung (1,835) > t tabel (1,657) dengan nilai signifikansi (0,049B) < (0,050). (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung (2,816) > t tabel (1,657) dengan nilai signifikansi (0,006) < (0,050). (5) lingkungan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di Taman Wisata Tebing Breksi, dibuktikan melalui nilai F hitung (15,726) > F tabel (2,45) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Saran dalam penelitian ini untuk variabel budaya organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi perlu untuk ditingkatkan kembali. Untuk variabel lingkungan kerja harus ditinjau dan dilakukan evaluasi untuk perbaikan bersama.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen organisasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN APR A 2024

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024

Deskripsi Fisik

XV;145HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar