PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

SKRIPSI PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN WORKLOAD TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN MAGELANG

RAKHA RAFIZAL ZAKAWALI - Nama Orang;

ABSTRAK
Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor yang penting dalam keberhasilan perusahaan. Beberapa aspek yang memengaruhi kinerja karyawan adalah reward, punishment, dan workload. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh dari reward, punishment, dan workload terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Magelang. BPJS Ketenagakerjaan Magelang adalah sebuah lembaga yang memiliki tugas untuk memberikan perlindungan sosial bagi tenaga kerja formal maupun non formal. Meningkatnya jumlah klaim dari peserta BPJS Ketenagakerjaan diduga telah membuat kinerja karyawannya menurun dilihat dari waktu proses klaim yang lebih lama. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh dari reward, punishment, dan workload terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Magelang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif klausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga didapatkan sampel sebanyak 40 karyawan. Analisis data dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangakan workload tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Reward, Punishment, Workload, Kinerja Karyawan


Ketersediaan
110-UN57.U1-SMJ-IX-2024MANAJEMEN ZAK P 2024Ruang Skripsi (MANAJEMEN)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MANAJEMEN ZAK P 2024
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik
XVI;82HAL;29.5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik