Text
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SLEMAN
ABSTRAK
Perencanaan sumber daya manusia selalu berhubungan dengan kemampuan sebuah organisasi untuk mengelola kinerja pegawai. Pegawai merupakan aset organisasi yang berperan sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitas organisasi. Kinerja pegawai yang unggul akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji variabel independen yaitu kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai yang dilaksanakan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang telah memenuhi kriteria penelitian. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sleman, sedangkan variabel motivasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sleman.
Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
127-UN57.U1-SMJ-X-2024 | MANAJEMEN PUS P 2024 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain