Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG
Pelaskasaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektivitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan adanya pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja.
Perumusan masalah yang dapat dirumuskan sehubungan dengan tujuan tersebut di atas adalah "Apakah ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja pegawai?
Hipotesa dalam penelitian ini adalah Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja pegawai.
Sampel penelitian ini adalah pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung.
Analisa data penelitian menunjukkan bahwa hipotesa tersebut dapat diterima. Ini ditunjukkan melalui korelasi, yaitu Ada korelasi antara motivasi kerja dengan semangat kerja pegawai yakni rxly atau r hasil lebih besar dari r tabel (0,435 lebih besar dari 0,273). Ada korelasi antara kepuasan kerja dengan semangat kerja pegawai yakni rxzy atau r hasil lebih besar dari r tabel pada taraf signifikansi 5% (0,459 lebih besar dari 0,273). Ada korelasi antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan semangat kerja pada taraf signifikansi 5% yakni F test lebih besar dari F tabel (22,28 lebih besar dari 2,24). Melalui analisa data penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja pegawai dengan tingkat pengaruh 95,23%. Untuk dapat membuktikan faktor-faktor lain apa saja yang berhubungan dengan semangat kerja pegawai di kantor Setda Kabupaten Temanggung maka perlu dilakukan penelitian lanjut.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain