PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PEMBINAAN KENAIKAN PANGKAT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH DINAS PENDAPATAN PROPINSI JATENG DI KOTA MAGELANG

Text

SKRIPSI PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PEMBINAAN KENAIKAN PANGKAT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH DINAS PENDAPATAN PROPINSI JATENG DI KOTA MAGELANG

LEXI AGUNG - Nama Orang;

ABSTRAKSI

Prestasi kerja adalah merupakan kemampuan seseorang dalam usaha mencapai hasil kerja yang lebih baik atau lebih menonjol untuk melaksanakan tugas selanjutnya. Untuk mendorong meningkatnya prestasi kerja pegawai perlulah kiranya diimbangi dengan imbalan gaji yang memadai dan pembinaan yang sesuai dengan kemampuan para pegawai. Sedangkan sistem penggajian adalah merupakan hasil atau upah yang diberikan sebagai balas jasa atau prestasi kerja yang dilakukan, dimana pada umumnya sistem penggajian yang berlaku di Indonesia adalah sistem gabungan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda, dimana sistem skala tunggal diberikan pada pegawai yang mempunyai pangkat yang sama diberikan gaji yang sama pula sedangkan menurut skala ganda adalah gaji yang diberikan berdasarkan prestasi kerja, sifat dari pekerjaan yang dicapai dan beratnya tanggung jawab.

Untuk memberikan dorongan agar para pegawai mempunyai potensi atau prestasi dalam bekerja perlulah kıranya diberikan bimbingan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku juga meningkatkan ketrampilan bagi para pegawai memang memerlukan pengorbanan yang tidak sedikit, tetapi dengan

adanya pembinaan tersebut diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja menjadi lebih baik. Adapun pembinaan kenaikan pangkat adalah usaha, tindakan perubahan dari satu jabatan dalam kelas ke dalam kelas lain yang tingkatannya lebih tinggi. Dengan adanya pembinaan kenankan pangkat ini diharapkan para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan akan lebih efektif dan efisien, sehingga Tujuan pelaksanaan kerja akan tercapai seperti yang diharapkan


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA AGU P 2006
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006
Deskripsi Fisik
XII;128HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik