Text
SKRIPSI PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PEMBINAAN KENAIKAN PANGKAT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH DINAS PENDAPATAN PROPINSI JATENG DI KOTA MAGELANG
ABSTRAKSI
Prestasi kerja adalah merupakan kemampuan seseorang dalam usaha mencapai hasil kerja yang lebih baik atau lebih menonjol untuk melaksanakan tugas selanjutnya. Untuk mendorong meningkatnya prestasi kerja pegawai perlulah kiranya diimbangi dengan imbalan gaji yang memadai dan pembinaan yang sesuai dengan kemampuan para pegawai. Sedangkan sistem penggajian adalah merupakan hasil atau upah yang diberikan sebagai balas jasa atau prestasi kerja yang dilakukan, dimana pada umumnya sistem penggajian yang berlaku di Indonesia adalah sistem gabungan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda, dimana sistem skala tunggal diberikan pada pegawai yang mempunyai pangkat yang sama diberikan gaji yang sama pula sedangkan menurut skala ganda adalah gaji yang diberikan berdasarkan prestasi kerja, sifat dari pekerjaan yang dicapai dan beratnya tanggung jawab.
Untuk memberikan dorongan agar para pegawai mempunyai potensi atau prestasi dalam bekerja perlulah kıranya diberikan bimbingan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku juga meningkatkan ketrampilan bagi para pegawai memang memerlukan pengorbanan yang tidak sedikit, tetapi dengan
adanya pembinaan tersebut diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja menjadi lebih baik. Adapun pembinaan kenaikan pangkat adalah usaha, tindakan perubahan dari satu jabatan dalam kelas ke dalam kelas lain yang tingkatannya lebih tinggi. Dengan adanya pembinaan kenankan pangkat ini diharapkan para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan akan lebih efektif dan efisien, sehingga Tujuan pelaksanaan kerja akan tercapai seperti yang diharapkan
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain