Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BERSAMA SAMSAT KABUPATEN TEMANGGUNG
Penelitian yang berjudul "PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAl KANTOR BERSAMA SAMSAT KABUPATEN TEMANGGUNG" merupakan penelitian studi kasus. Penelitian ini bertujuan pertama, untuk mengetahui apakah variabel motivasi, kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung. Kedua, untuk mengetahui variabel mana yang paling mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang bersifat kombinasi terbuka dan tertutup untuk menggali informasi. Jumlah Responden adalah 21 orang atau seluruh populasi dari obyek penelitian. Adapun alat analisis yang dihasilkan menunjukkan bahwa, ada pengaruh yang berarti dari variabel motivasi, kepemimpinan dan kompensasi secara bersamasama terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung. Demikian juga, bahwa variabel kompensasi memberikan kontribusi paling besar terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung.
Dari basil tersebut penulis menyarankan bahwa ketiga variabel tersebut perlu mendapat perhatian yang baik dari pihak yang berkepentingan bahkan harus ditingkatkan dengan cara mempelajari bagaimana seorang pemimpin memberikan motivasi yang lebih mengena dan juga memperbaiki tipe kepemimpinan sesuai dengan yang diharapkan pegawai dan terakhir perlu memikirkan bentuk kompensasi yang paling cocok dengan keinginan pegawai.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain