PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BERSAMA SAMSAT KABUPATEN TEMANGGUNG

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BERSAMA SAMSAT KABUPATEN TEMANGGUNG

ENNY PUDJIASTUTI - Nama Orang;

Penelitian yang berjudul "PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAl KANTOR BERSAMA SAMSAT KABUPATEN TEMANGGUNG" merupakan penelitian studi kasus. Penelitian ini bertujuan pertama, untuk mengetahui apakah variabel motivasi, kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung. Kedua, untuk mengetahui variabel mana yang paling mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang bersifat kombinasi terbuka dan tertutup untuk menggali informasi. Jumlah Responden adalah 21 orang atau seluruh populasi dari obyek penelitian. Adapun alat analisis yang dihasilkan menunjukkan bahwa, ada pengaruh yang berarti dari variabel motivasi, kepemimpinan dan kompensasi secara bersamasama terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung. Demikian juga, bahwa variabel kompensasi memberikan kontribusi paling besar terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Kabupaten Temanggung.
Dari basil tersebut penulis menyarankan bahwa ketiga variabel tersebut perlu mendapat perhatian yang baik dari pihak yang berkepentingan bahkan harus ditingkatkan dengan cara mempelajari bagaimana seorang pemimpin memberikan motivasi yang lebih mengena dan juga memperbaiki tipe kepemimpinan sesuai dengan yang diharapkan pegawai dan terakhir perlu memikirkan bentuk kompensasi yang paling cocok dengan keinginan pegawai.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA PUD P 2003
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003
Deskripsi Fisik
IX;95HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik