Text

SKRIPSI PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DALAM PELAKSANAAN PP NO. 30/1980 PADA KANTOR KECAMATAN MAGELANG SELATAN KOTAMADYA MAGELANG

---

Hubungan kerja adalah interaksi adalah orang-orang dalam situasi kerja dan dalam suatu organisasi dengan tujuan untuk menggugah kegairahan kerja dan kegiatan kerja pegawaidalam upaya pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
Kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dira sakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam orga nisasi, yang ditunjukkan dengan imbalan yang setimpal 78 didapat dari macam-macam aspek situasi pekerjaan organisasi tempat mereka berada.
Disiplin kerja adalah kesediaan pegawai untuk bertindak dalam melaksanakan kewajibannya dan sesuai dengan peraturan yang berlaku, dengan segala akibatnya.
Sedang permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel hubungan kerja dan variabel kepuasan kerja terhadap variabel disiplin kerja pegawai, di kantor Kecamatan Magelang Selatan Kotamadya Magelang.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengeta hui seberapa jauh pengaruh hubungan kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin pegawai.
Hipotesa yang digunakan adalah:
Hipotesa Mayor
Ada pengaruh yang signifikan antara hubungan kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin pegawai.
Hipotesa Minor
1. Ada pengaruh yang signifikan antara hubungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA NUG P 1994

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1994

Deskripsi Fisik

XIV;147HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar