Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DIKANTOR DEPARTEMEN KESEHATAN KOTAMADIA DAERAH TINGKAT II MAGELANG

---

Pembangunan pada hakekatnya adalah suatu perubahan yang direncanakan menuju keadaan optimal yang dicata-citakan masyarakat. Perubahan ini merupakan proses yang menyeluruh dan meliputi berbagai aspek kehidupan. Pelaksanakan pembangunan sangat ditentukan oleh keberhasi lan aparatur negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya, te- rutama dalam segi kepegawaian yang akhirnya menjadi pelak sana kegiatan pemerintah dalam menunjang dan mendukung pembangunan di segala bidang. Dengan demikian peningkatan pengembangan promosi jabatan sangat dibutuhkan. Promosi jabatan adalah setiap perubahan jabatan yang lain yang lebih tinggi yang disertai dengan pemberian tugas dan tang gung jawab yang lebih besar kepada seorang pegawai yang telah menunjukkan kecakapan dan prestasi kerjanya diling kungan organisasi sebagai upaya pembinaan pegawai negeri sipil. Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi ker ja dan disiplin kerja terhadap variabel promosi jabatan, di kantor Departemen Kesehatan Kotamadia Derah Tingkat II Magelang. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengeta- hui sampai seberapa jauh pengaruh motivasi kerja dan di siplin kerja terhadap promosi jabatan. Sedang hipotesa yang digunakan adalah: Hipotesa Mayor: Ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan. Hipotesa Minor a. Ada pengaruh yang positif antara motivasi ker ja terhadap promosi jabatan. b. Ada pengaruh yang positif antara disiplin ker ja terhadap promosi jabatan, Dalam tipe penelitian yang digunakan adalah peneli- tian diskriptif dan penelitian uji, sedangkan alat pengam- bilan data adalah observasi dan questionary. Populasi sam pling meliputi 30 orang pegawai yang ada di Kantor Departe men Kesehatan Kotamadia Daerah Tingkat II Magelang, sedang kan sebagai populasi sasaran adalah pegawai yang ada kantor tersebut. di Sumber datanya adalah data primer dan sumber data skunder, sedangkan analisa data yang digunakan adalah ana- lisa kuantitatif. Untuk menguji hipotesa digunakan rumis statistik korelasi product moment, korelasi partial korelasi majemuk/ganda serta korelasi determinasi dan test. dan F Adapun hasil analisa statistik adalah sebagai beri- kut:: 1. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai penga- ruh yang signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini terbukti setelah hasil Fr, y dikonsul- tasikan dengan r tabel pada taraf signifikan 1% hasilnya menunjukkan 0,93 0,449. 2. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa disiplin kerja mempunyai penga ruh yang signifikan terhadap promosi jabatan, Hal ini terbukti setelah hasil x2 y dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikan 1% hasil - nya menunjukkan 0,75 0,449. di 3. Dari perhitungan korelasi partial dapat dibukti kan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi Jabatan setelah kontrol dengan variabel disiplin kerja. Hal ini terbukti dari perhitungan F test yang hasilnya menunjukkan 317,384,51 ביןwa taraf signifikan 1%. 4. Dari perhitungan korelasi partial dapat dibukti- kan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan setelah di kontrol dengan variabel motivasi kerja, Hal ini terbukti dari perhitungan P test yang hasilnya. menunjukkan 70,294,51 pada taraf signifikannya 1%. 5. Dari perhitungan korelasi majemuk dapat dibukti- kan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mem pengaruhi promosi jabatan secara bersama-sama. Hal ini terbukti setelah hasil Ry x, x2 dikonsul tasikan dengath P test pada taraf signifikan 1% hasilnya menunjukkan 429,854,51. 6. Dari perhitungan koefisien determinasi yaitu men cari prosentase (%) motivasi kerja dan disiplin v11 kerja secara bersama-sama mempengaruhi promosi ja batan, Adapun besarnya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan adalah 95% Dengan demikian masih ada faktor lain yang mempe ngaruhi promosi jabatan diluar penelitian ini yaitu sebesar 5%. Dari pengujian hipotesa ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan, sehingga hipotesa da- lam penelitian ini dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA IST P 1994

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1994

Deskripsi Fisik

XXII;131HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar