Text

SKRIPSI PERANAN PERBAIKAN DISIPLIN DAN PENILAIAN KECAKAPAN PEGAWAI DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN TEMANGGUNG (SUATU STUDI PENELITIAN TERHADAP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN TEMANGGUNG)

---

Dari perjalanan sejarah telah dibuktikan bahwa kedudukan dan peranan pegawai pada setiap negara adalah sangat penting dan menentukan, karena pegawai itu adalah aparat pelaksana Pemerintahan dalam mencapai tujuan Na- sional. Tidak luput juga dinegara Kesatuan Republik In donesia ini, kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil adalah sangat dominan, karena sesuai dengan kedudukan nya Pegawai Negeri Sipil adalah Aparatur Negara, Abdi Negara dan Abdi Masyarakat yang bertugas untuk menyele nggarakan jalannya pemerintahan dan melaksanakan pemba- ngunan dalam rangka mencapai tujuan nasional, yaitu me nuju masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. Dalam Pembukaan Undang-undang Dasar 1945 telah tercantum dengan jelas tujuan nasional dari Negara Ke satuan Republik Indonesia yaitu melindungi segenap bang sa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia, mema- jukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehudupan bangsa dan ikut melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial. Tujuan nasional sebagaimana tersebut diatas me- liputi bidang yang luas dan banyak segi-seginya yang harus dicapai secara bertahap melalui Pembangunan Nasio nal yang direncanakan secara terarah dan realistis ser- ta dilaksanakan dengan bersungguh-sungguh, jujur, berda ya guna dan berhasil guna. Kita sadari bersama bahwa kelancaran penyelengga raan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional tersebut terutama tergantung pada kesempurnaan Aparatur Negara dan kesempurnaan Pegawai Negeri Sipil. Karena wa laupun telah ada rencana pembangunan yang terarah dan realistis serta tersedia dana yang cukup, tetapi apabi- la pelaksanaannya yaitu antara lain Pegawai Negeri Sipil tidak mampu melaksanakan tugas dengan baik, maka rencana pembangunan yang baik itu tidak akan dapat dilaksanakan dengan dengan mencapai hasil yang diharapkan. Dalam usaha untuk mencapai tujuan nasional, maka sangat diperlukan adanya Pegawai Negeri Sipil yang ting kat dedikasinya dan loyalitasnya terhadap Pancasila dan Undang undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia yang sangat tinggi. Disamping itu pula perlu diimbangi adanya jiwa persatuan dan kesatuan, berwatak baik, kuat, berdaya guna, berkwalitas dan sadar akan tanggung-jawabnya sebagai unsur Aparatur Negara, Abdi Negara dan Abdi Masyarakat. Untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana tersebut diatas, maka perlu diadakan langkah-langkah ke arah peningkatan Sumber Daya Manusia, khususnya penyem purnaan dan peningkatan pembinaan disiplin Pegawai Nege ri Sipil. Sebagaimana diketahui, manusia adalah merupakan salah satu unsur pelaksana dalam setiap organisasi, baik yang berskala besar maupun kecil, baik organisasi swasta mau pun pemerintah. Dikatakan sebagai unsur pelaksana, sebab manusia merupa kan bagian terpenting yang tidak dapat diabaikan begitu saja apabila suatu organisasi hendak mewujudkan tujuan. Oleh sebab itu unsur manusia dalam hal ini adalah pega- wai haruslah mempunyai kecakapan, kecekatan dan kedisi- plinan yang tinggi. Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apa kah ada hubungan yang signifikan antara Perbaikan Disi- plin dan Penilaian Kecakapan Pegawai dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia.dikantor Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menge- tahui seberapa besar pengaruh atau peranan Perbaikan Disiplin dan Penilaian Kecakapan Pegawai terhadap Pening katan Sumber Daya Manusia. Hipotesa yang diajukan adalah: Hipotesa mayor: Semakin baik perbaikan disiplin dan semakin baik penilaian kecakapan pegawai maka akan semakin baik pula peningkatan sumber daya manusia. Hipotesa minor : 1. Perbaikan disiplin mempunyai pengaruh yang besar terhadap peningkatan sumber daya manu- sia. 2. Penilaian kecakapan pegawai mempunyai penga- ruh yang mesar dalam peningkatan sumber daya manusia. Tipe penelitian yang diganakan adalah penelitian eksploratory, sedangkan alat pengambilan data ialah observasi dan questioner. Populasi sampel meliputi semua pegawai negeri yang ada di kantor Dinas Kesehatan Kabupa ten Temanggung. Sumber datanya adalah sumber data primer dan sum ber data sekunder, untuk menganalisa data dan menguji data atau hipotesa digunakan rumus statistik product me- ment, karelasi parsial, korelasi majemuk, korelasi diter minasi dan F test. Adapun hasil analisa statiknya adalah: 1. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibuk tikan bahwa Perbaikan Disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia. Hal ini terbukti setelah hasil rxly dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikan 1% hasilnya me- nunjukkan 0.73 0,361. 2. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibukti kan bahwa hubungan antara Penilaian Kecakapan Pegawai terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia adalah signi fikan. Hal ini terbukti setelah hasil rx2y dikonsulta sikan dengan r tabel pada taraf signifikan 1% hasil nya menunjukkan 0,72 > 0.361. 3. Dan perhitungan korelasi parsial dapat dibuktikan bahwa Perbaikan Disiplin mempunyai pengaruh atau hubu ngan yang signifikan terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia, setelah dikontrol dengan variabel Penilaian Kecakapan. Hal ini terbukti dari perhitungan F test yang hasilnya menunjukkan 14,84 7,21 pada taraf signifikasi 5%. 4. Dari perhitungan korelasi parsial dapat dibuktikan adanya hubungan yang signifiken antara Penilaian Kecskap an terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia, setelah di kontrol dengan varianel Perbaikan Disiplin. Hal ini ter bukti dari perhitungan F test yang hasilnya menunjukkan 27,607,21, pada taraf signifikasi 1%. 5. Bari perhitungen korelasi majemuk (ganda) dapat dibukti kan bahwa Perbaikan Disiplin dan Penilaian Kecakapan mem pengaruhi Peningkatan Sumber Daya Manusia secara bersama sama. Hal ini terbukti setelah hasil Ryxlx2 dikonsultasi kan dengen F test pada taraf signifikan 1% hasilnya me- nunjukkan 95.42 > 7.21. 6. Dari perhitungan koefisien diterminasi yaitu mencari pro sentase (%) Perbaikan Disiplin dan Penilaian Kecakapan secara bersama-sama mempengaruhi Peningkatan Sumber Daya Manusia. Adapun besarnya pengaruh Perbaikan Disiplin dan Penilaian Kecakapan Pegawai terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia adalah 69%. Dengan demikian masih ada faktor lain yang mempengaruhi Peningkatan Sumber Daya Manusia diluar penelitian ini yaitu sebesar 31%. Dari pengertian hipotesa diatas dapat disimpulkan bah wa Perbaikan Disiplin dan Penilaian Kecakapan mempunyai pe- ngaruh yang signifikan terhadap Peningkatan Sumber Daya Ma- nusia. Dengan demikian hipotesa mayor dari skripsi ini dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA BAK P 1994

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1994

Deskripsi Fisik

XVIII;146HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar