Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GRABAG KABUPATEN DAERAH TINGKAT II PURWOREJO (STUDY PENELITIAN TENTANG PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GRABAG KABUPATEN DAERAH TINGKAT II PURWOREJO)

---

ABSTRAK

Sejak kemerdekaannya tanggal 17 Agustus tahun 1945 negara Indonesia sampai dasa warsa terakhir ini masih dalam taraf perkembangan. Menurut pendapat Bintoro Tjokroamidjojo dalam bukunya yang berjudul Pengantar Administrasi Pembangunan dikemukakan:

Negara-negara yang sedang berkembang pada umumnya sedang berusaha mengembangkan dirinya dari suatu keadaan dan sifat masyarakat tradisional dengan keadaan ekonomi terbelakang, menuju arah keadaan yang dianggap lebih baik. Selanjutnya dikatakan pula bahwa negara-negara baru berkembang pada umumnya melakukan atau sedang dalam proses atau usaha perubahan-perubahan so-sial yang besar. Di dalam proses atau usaha perubahan-perubahan sosial (social change) tersebut dapat berarti suatu proses dan usaha pembangunan.
Usaha pembangunan yang dilakukan di negara kita diarahkan sedemikian rupa untuk menuju masyarakat yang adil dan makmur, merata material dan spiritual berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 sebagai landasan perjuangan bangsa Indonesia. Dalam hal ini Garis-garis Besar Haluan Negara sebagai Pola Umum Pembangunan Nasional memberikan kejelasan arah bagi pembangunan yang akan dilaksanakan di masa-masa yang akan datang, dengan melihat keserasian dan keselarasan antara proses pelaksanaan dengan rencana ataupun tujuan pembangunan itu sendiri.
Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikansi antara variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Grabag Kabupaten Daerah Tingkat II Purworejo.

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
Hipotesa yang diajukan adalah:

Hipotesa mayor:

Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

Hipotesa minor:

1. Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi. kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

Type penelitian yang digunakan adalah penelitian eksploratory,
Sumber datanya adalah sumber data primer dan sekunder, untuk menganalisa data dan menguji hipotesa digunakan rumus statistik product moment, korelasi parsial, korelasi majemuk, korelasi diterminasi dan F test.

Adapun hasil analisa statistiknya adalah:

1. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai penga-ruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
2. Dan perhitungan korelasi product moment dapat di buktikan bahwa ada hubungan antara kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini terbukti setelah hasil rX2Y dikonsultasikan dengan taraf signifikan 1% yang hasilnya menunjukkan 0,70 > 0,403.
3. Dan perhitungan korelasi parsial dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, setelah dikontrol dengan variabel kemampuan kerja. Hal ini terbukti dari perhitungan F test yang taraf hasilnya menunjukkan 13,01 > 7,39 pada signifikan 5%.
4. Dari perhitungan korelasi parsial dapat dibuktikan adanya hubungan yang signifikan antara kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai setelah dikontrol dengan variabel motivasi kerja.
Hal ini terbukti dari perhitungan F test yang hasilnya menunjukkan sebagai berikut: 0,57 > 0,403 pada taraf signifikan 1%.
5. Dari perhitungan korelasi majemuk dapat dibuktikan bahwa Motivasi kerja dan kemampuan mempengaruhi prestasi kerja pegawai secara berkerja sama-sama. Hal ini terbukti setelah hasil RY.X1X2 dikonsultasikan dengan F test pada taraf signifikan 1% yang hasilnya menunjukkan 0,89 > 0,403.
6. Dari perhitungan koefisien diterminasi yaitu mencari prosentase (%) motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama mempengaruhi pres tasi kerja pegawai. Adapun besarnya pengaruh Motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di luar penelitian ini yaitu sebesar 20%.
Dari pengertian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Grabag. Dengan demikian hipotesa mayor dari skripsi ini dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA TJA P 1995

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1995

Deskripsi Fisik

XX; 163HAL; 29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar