Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR PROGO BOGOWONTO LUK ULO (PSDA PROBOLO) KABUPATEN PURWOREJO
ABSTRAK
Keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas kinerja pegawainya. Kinerja pegawai merupakan indikator utama yang menggambarkan sejauh mana efektivitas dan efisiensi dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Progo Bogowonto Luk Ulo Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling total, dimana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 73 responden pegawai yang bekerja di Balai PSDA PROBOLO. Untuk menganalisis data yang diperoleh, digunakan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Semua uji statistik dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) variabel pelatihan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, serta pelatihan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Balai PSDA PROBOLO Kabupaten Purworejo. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa meskipun motivasi kerja secara inidivu tidak berpengaruh signifikan, kombinasi antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi yang berarti dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Balai PSDA PROBOLO Kabupaten Purworejo
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai.
Tidak tersedia versi lain