Text

SKRIPSI PENGARUH SELF-EFFICACY, PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA PERWITASARI KABUPATEN PURWOREJO

---

ABSTRAK

Setiap organisasi publik memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi serta dedikasi tinggi agar mampu mencapai tujuan institusional secara efektif dan efisien. Dalam konteks PDAM Tirta Perwitasari Kabupaten Purworejo, kinerja karyawan merupakan faktor krusial yang menentukan kualitas layanan air bersih bagi masyarakat. Namun, masih ditemukan ketidakkonsistenan hasil kerja serta adanya keluhan pelanggan yang mengindikasikan perlunya peningkatan performa pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah sejauh mana selfefficacy, pengembangan karir, dan keseimbangan hidup kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 140 orang, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 75 responden menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa self-efficacy, pengembangan karir, dan work-life balance berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan rasa percaya diri, penyediaan pengembangan karir yang adil, serta penerapan keseimbangan hidup kerja yang baik dapat memperkuat motivasi dan produktivitas karyawan dalam memberikan pelayanan publik yang optimal.

Kata kunci: Self-efficacy, Pengembangan Karir, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN WAR P 2026

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026

Deskripsi Fisik

XV 94 HLM, 29,5 CM.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar