Text

SKRIPSI PENGARUH CAREER AGILITY TERHADAP VALUEORIENTED PSYCHOLOGICAL CONTRACT DAN AFFECTIVE COMMITMENT DENGAN CAREER EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PERSPEKTIF PERSON-ENVIRONMENT FIT THEORY

---

ABSTRAK
Person-environment fit theory memiliki peran penting dalam memahami kesesuaian individu dengan lingkungan kerja terutama di masa transformasi digital yang menuntut karyawan memiliki career agility untuk beradaptasi terhadap perubahan teknologi. Selain itu, masih minimnya kajian mengenai value-oriented psychological contract, career embeddednes, career agility di Indonesia serta adanya kesenjangan keterampilan dan ketidaksesuaian nilai antara karyawan dengan organisasi dapat berakibat pada rendahnya daya saing di dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji konsep person-environment fit theory dalam pengaruh career agility terhadap value-oriented psychological contract, dan pengaruh career agility terhadap affective commitment serta adanya peran moderasi dalam hubungan career agility dan value-oriented psychological contract. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif, yang dilakukan pada 155 responden pada organisasi sektor formal dengan usia minimal 26 tahun, serta memiliki masa kerja minimal 1 tahun yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner melalui google form dan secara langsung, kemudian dianalisis menggunakan metode SEM-PLS melalui SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap value-oriented psychological contract. Career embeddedness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment. Namun, career embeddedness tidak terbukti memoderasi hubungan career agility dengan valueoriented psychological contract. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu membangun lingkungan kerja yang mendukung perkembangan karier karyawan dengan memastikan adanya keselarasan budaya organisasi dengan nilai yang dimiliki oleh karyawan, yang akhirnya mampu meningkatkan keterikatan karyawan di organisasi.
Kata kunci : Person-Environment Fit Theory, Value-Oriented Psychological Contract, Affective Commitment, Career Agility.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN HAZ P 2026

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026

Deskripsi Fisik

XV;122HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar