Text

SKRIPSI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z

---

ABSTRAK
Tingginya tingkat turnover intention pada karyawan generasi Z menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Generasi Z cenderung memiliki karakteristik yang lebih memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja, kenyamanan lingkungan kerja, serta kompensasi yang sesuai dengan kontribusi kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan generasi Z di Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 152 karyawan generasi Z di Provinsi Jawa Tengah yang kemudian dianalisis menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan worklife balance dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kompensasi menjadi faktor utama yang dipertimbangkan karyawan generasi Z dalam mempertahankan pekerjaan, sementara work-life balance dan lingkungan kerja belum menjadi faktor dominan dalam menurunkan turnover intention. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa strategi retensi karyawan generasi Z perlu disesuaikan dengan faktor-faktor yang paling memengaruhi keputusan mereka untuk tetap bekerja, khususnya melalui pemberian kompensasi yang adil, layak, dan sesuai kontribusi kerja. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia serta bagi peneliti selanjutnya dalam mengembangkan model penelitian mengenai turnover intention pada karyawan generasi Z.
Kata kunci: Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Generasi Z

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN TIA P 2026

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026

Deskripsi Fisik

XIV;107HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar