SKRIPSI PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙNAN DAN KOMUNIKASI T…

Seperti diketahui, masalah semangat kerja adalah penting sekali bagi keberlangsungan sebuah organisasi yang memiliki banyak pegawai dengan tugas pokok dan fungsinya yang sangat dibutuhkan oleh bukan saja para pegawainya, akan tetapi oleh warga masyarakat. Oleh karena itu untuk lebih meningkatkan pencapaian tujuan yang tercakup dalam tugas dan fungsi organisasi, maka tidak berlebihan jika sebuah…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KO…

Pembangunan pada hakekatnya adalah sebuah proses perubahan yang di rencanakan menuju keadaan yang optimal seperti yang di cita citakan masyarakat. Untuk mewujudkan cita cita masyarakat tersebut, yaitu masyarakat adil dan makmur, upaya pemerintah adalah melaksanakan pembangunan di segala bidang. Selhubungan dengan hal tersebut maka perlu adanya keserasian dan keselarasan di dalam pemakaian sumbe…

SKRIPSI HUBUNGAN KERJA KEMANUSIAAN DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASA…

Kepuasan kerja pegawai pada dasarnya merupakan perasaan yang timbul pada diri pegawai, setelah ia membut perbandingan antara harapan dan pekerjaan dengan kenyataan yang dihadapi sehari-hari dan ada perasaan senang terhadap pekerjaan dan hasilnya. Kepuasan seseorang termasuk pegawai dalam suatu hal antara suatu dengan yang lain adalah relatif, hubungannya dengan suatu pekerjaan pegawai, kepuasan…

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KANTOR …

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi. produktivitas kerja adalah merupakan salah satu unsur yang mendukungnya. Faktor kunci yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas adalah motivasi perilaku individu atau sikap orang-orang yang bekerja sama. Yang sangat jelas jalah bahwa sikap "setengah hati" dari tenaga kerja merupakan hambatan yang paling sering terhadap peningkatan…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI …

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi, karena bila keadaan sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang optimal. Semangat kerja rendah yang dimiliki oleh pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat terjadinya problema pekejaan, dimana pegawai itu akan mudah …

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KER…

Skripsi berjudul "Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai dan Pengawasan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kota Magelang". Dengan latar belakang pada usaha untuk mencapai keberhasilan aparatur pemerintah dibutuhkan tenaga yang profesional, karena kedudukan dan peranan pegawai negeri adalah unsur aparatur negara untuk menyenlenggaran pemerintah dan pembangun…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PE…

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurunkan kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan peneli…

PENGARUH TINGKAT SOSIAL EKONOMI, MOTIVASI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PEN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

i;146hal;ilus;29,5cm

Judul Seri

-

No. Panggil

FISIPOL PUR P 2007

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ( …

ABSTRAKSI Faktor kunci yang mempengaruhi tinggi rendalmya produktivitas adalah motivasi perilaku individu atau sikap orang-orang yang bekerja sama. Yang sangat jelas ialah bahwa sikap "setengah hati" dari tenaga kerja merupakan hambatan yang paling sering terhadap peningkatan produktivitas. Demikian juga dengan kemanipuan kerja pegawai itu sendiri. Seorang pegawai akan merasa cakap dan cekat…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJ…

Manajemen adalah merupakan suatu proses kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Pelaksanaan dan pengembangan manajemen yang sehat dan bersih serta efektif dapat diketahui dengan adanya berbagai gejala, seperti ketidakmampuan kerja atau hambatan-hambatan dalam pelaksanaan kerja. Oleh karena itu bagi seorang manajer apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara maksimal haruslah menj…