SKRIPSI MOTIVASI, SPESIALISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJ…

Pembangunan merupakan suatu usaha atau rangkaian usaha pertumbuhan dan perubahan yang berencana yang dilakukan secara sadar oleh suatu bangsa, negara, pemerintah menuju modernitas dalam rangka pembinaan bangsa. Proses pembangunan tersebut tidak hanya memerlukan pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang sosial ekonomi saja tetapi juga perlu ditunjang oleh kemampuan dari aparat pemerintah d…

SKRIPSI PENGARUH PEMBIMBINGAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI…

Adapun arah pembangunan di Indonesia telah ditet tapkan dalam ketetapan majelis yang dalam GBHN disebut- kan bahwa pembangunan nasional yaitu pembangunan nasio- nal bertujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat adil makmur yang merata materiel spirituil berdasarkan Pan- casila di dalam wadah negara kesatuan Republik Indone- sia yang merdeka, bersatu, berdaulat dan dalam suasana kehidupan bangsa y…

SKRIPSI HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PENINGKATAN PELA…

Pembangunan pada hakekatnya adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan menuju keadaan yang optimal, yang dicita-citakan oleh masyarakat. Proses perubahan ini merupakan proses perubahan yang menyeluruh dan meliputi berbagai kehidupan sebagaimana disebutkan dalam Garis- Garis Besar Haluan Negara (GBHN), bahwa tujuan Pembangun- an nasional pada hakekatnya adalah pembangunan masyarakat Indone…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DPU …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

93HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA PAS P 2002

SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KOORDINASI DENGAN KOMUNIKASI KERJA PEGAWA…

Dalam rangka mewujudkan Tujuan Nasional, Pemerintah berusaha melaksanakan program reformasi di seluruh tanah air melalui tahapan-tahapan tertentu secara menyeluruh, yang mencakup berbagai aspek kehidupan di tingkat pusat maupun daerah, termasuk di departemen-departemen, non-departemen, Badan Usaha Milik Negara (BUMN), dan wilayah kecamatan di setiap daerah. Untuk meningkatkan pelayanan, dipe…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI…

Efektivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Pegawai dengan tingkat efektivitas kerja rendah akan kesulitan mencapai hasil yang optimal. Efektivitas kerja tidak muncul begitu saja, melainkan dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah motivasi kerja. Motivasi kerja menjadi salah satu tugas pimpinan untuk mendorong tingkah laku bawahan yang be…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DI KANTOR …

Sejak kemerdekaan tanggal 17 Agustus 1945, negara Indonesia hingga saat ini masih berada dalam tahap negara berkembang. Negara berkembang adalah negara-negara yang sedang berusaha meningkatkan dirinya dari keadaan masyarakat tradisional menjadi lebih baik melalui kegiatan yang disebut pembangunan. Pembangunan pada hakikatnya adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan menuju keadaan yan…

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI, SPESIALISASI TERHADAP SEMANGAT KERJ…

Penelitian dilakukan dengan memilih lokasi penelitian di Kantor Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah: 1.Ada pengaruh kemampuan kerja terhadap semangat kerja pegawai. 2.Ada pengaruh spesialisasi terhadap semangat kerja pegawai. 3.Ada pengaruh lingkunga…

SKRIPSI PENGARUH SPESIALISASI DAN KOMUNKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI D…

Dalam suatu organisasi baik swasta maupun pemerintah, manusia atau pegawainya merupakan faktor terpenting yang perlu mendapatkan perhatian. Oleh karena itu agar tujuan organisasi dapat dicapai maka perlu ditumbuhkan adanya semangat kerja bagi para pegawainya, yaitu suatu kesechtaan bagi mereka untuk bekerja sesuai dengan ketentuan yang ada. Penumbuhan semangat kerja di suatu organisasi, dala…

SKRIPSI MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI ; STUDI PE…

Dalam penyelenggaraan pemerintahan yang terlihat dari aspek-aspek manajemennya, terdapat pembagian tugas, fungsi, dan wewenang antara pemerintahan pusat dengan pemerintahan daerah. Akan tetapi, dalam tanggung jawab akhir dari seluruh penyelenggaraan urusan pemerintahan itu tetap berada pada pemerintah pusat. Oleh karena itu, dinyatakan bahwa otonomi yang diberikan kepada daerah lebih merupakan …