SKRIPSI DETERMINAN RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SALES FORCE PT TELKOM I…

Abstrak Retensi karyawan adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang potensial agar tetap bekerja di organisasi dalam jangka waktu yang lama. Retensi karyawan merupakan aspek yang penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dengan retensi karyawan perusahaan mendapatkan banyak manfaat seperti penghematan biaya, produktivitas yang lebih tinggi, hingga daya saing yang …

SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINE…

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki selain berkontribusi dalam menjalankan pekerjaan dari organisasi sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah organisasi. Hal yang harus diperhatikan sumber daya manusia di dalam instansi pemerintahan salah satunya pelayanan publik. Peningkatan kulitas pelayanan publik wajib dilakukan salah satunya …

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LO…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT.Pandatex. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja dengan variabel dependen yaitu loyalitas kerja. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 91 responden yang merupakan karyawan dari…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN WORK LIFE B…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja, budaya kerja, dan work life balance terhadap produktivitas kerja. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, budaya kerja dan work life balance dengan variabel dependen yaitu produktivitas keja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari KSP Pembiaya…

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Studi Pada…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja, kecerdasan spiritual, employee engagement, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Kota Magelang baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 perawat, dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Sumber data …

SKRIPSI PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DIVID…

ABSTRAK Nilai perusahaan menjadi faktor utama investor mempertimbangkan dalam menanamkan sahamnya. Nilai perusahaan tercermin dari harga saham perusahaan. Saham perusahaan sektor transportasi dan logistik yang sering dicari investor karena sektor tersebut sektor yang paling mendukung, mendorong dan menopang pertumbuhan ekonomi Indonesia. Nilai perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor terma…

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINE…

ABSTRAK Asset utama dalam organisasi ialah manusia, hal ini dikarenakan tanpa adanya peran dari manusia organisasi tidak akan berjalan dengan maksimal meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan itu telah tersedia. Karyawan yang mempunyai kinerja yang baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan, namun ketika kinerja karyawan itu buruk dapat mengakibat…

SKRIPSI PENGARUH INOVASI, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBEL…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIII;66HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PUJ P 2021

SKRIPSI PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP K…

Kinerja pegawai adalah perilaku pegawai dalam mengerjakan pekerjaan berdasarkan tugasnya dalam sebuah instansi. Kinerja dapat menjadi bukti nyata perilaku pegawai terhadap sebuah instansi sesuai dengan tujuan instansi tersebut. Dalam praktiknya banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, ada faktor internal maupun faktor eksternal. Adanya research gap yang didukung oleh fenomena gap menjad…

SKRIPSI ANTESEDEN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TRIO PLAZA MAGELANG

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;101HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA A 2022