SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN PENGAWASAAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIFITAS KER…

ABSTRAKSI Organisasi adalah merupakan unit sosial yang berusaha mencapai tujuan. Jadi hakekatnya organisasi tidak lain adalah mengejar tujuan. Namun demikian dalam upaya pencapaian tujuan organisasi tersebut, tidak jarang ditemui suatu kondisi pertentangan atau suatu ketidak cocokan dan lain sebagainya, dimana hal ini memerlukan suatu pemecahan baik secara cepat atau lambat. Karena dikhawatirk…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XII;146HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SAB P 2000

SKRIPSI HUBUNGAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PENGAWASAN KERJA PEGAWAI DENGAN …

ABSTRAKSI Berawal dari suatu anggapan bahwa belum optimalnya pencapaian tujuan dan sasaran suatu organisasi berkaitan erat dengan kondisi semangat kerja pegawai. Memang benar pendapat yang demikian itu. Akan bila terlihat kondisi situasi ekonomi yang berkembang dewasa ini khususnya krisis ekonomi yang melanda negara kita, melemahnya kesehatan organisasi seakan menjadi hạl yang lumrah terja…

SKRIPSI PENGARUH PROGAM KERJA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP KEBERHASILA…

ABSTRAK Penelitian dilakukan untuk mengetahui variable Program kerja dan Partisipasi Masyarakat terhadap Keberhasilan Program PNPM Mandiri serta untuk mengetahui tingkat hubungan antara variable Program kerja (X1 ) dan variable Partisipasi masyarakat (X2) sebagai variable pengaruh dan Keberhasilan program PNPM Mandiri (Y ) sebagai variable terpengaruh. Daerah penelitian dilakukan di wilayah…

SKRIPSI HUBUNGAN PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGAWASAN DENGAN DISIPIN KERJA P…

ABSTRAKSI Perkembangan terakhir kehidupan Politik dan Pemerintahan Nasional menunjukkan arah baru sebagai dampak dari globalisasi ekonomi selama dua dekade terakhir, terlihat dari tekad Pemerintah dengan memberi kesempatan dan keleluasaan kepada daerah untuk menyelenggarakan Otonomi Daerah secara nyata dan bertanggung jawab dengan titik berat pada daerah Kabupaten/Kota. yang diwujudkan denga…

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI …

ABSTRAKSI Suatu Tingkat kemampuan seorang karyawan merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk menentukan suatu jabatan bagi karyawan tersebut. Berarti apabila di satu pihak seseorang menggunakan pengetahuan, ketrampilan, tenaga dan sebagian waktunya untuk berkarya pada suatu organisasi, di lain pihak ia mengharapkan menerima imbalan tertentu. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan seseoran…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGA…

ABSTRAKSI Dalam melaksanakan tugasnya, bagian humas berkewajiban serta mengusahakan keterpaduan dan mengkoordinasikan antara renovasi pembangunan pemerintah pusat, pemerintah provinsi dan pemerintah kabupaten. Untuk menciptakan pegawai sebagaimana tersebut di atas, maka dalam hal ini peranan pemimpin dalam bidang kepemimpinan harus tetap dilaksanakan. Karena bidang kepemimpinan terletak pada…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SPESIALISASI KERJA TERHDAP EFEKTIVITAS KERJ…

ABSTRAK Pembangunan dilakukan tidak hanya mengejar pembangunan lahiriah atau kepuasan batiniah saja, melainkan keselarasan, keserasian, keseimbangan antara keduanya. Pembangunan yang sedang dilakukan tidak hanya memerlukan pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang ekonomi dan sosial, tetapi ditunjang dengan kemampuan dan semangat kerja yang baik. Seiring dengan hal tersebut di atas, te…

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN J…

ABSTRAK Pada dasarnya keberhasilan pelaksanaan kegiatan pemerintah ditentukan oleh keberhasilan aparatur Negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Aparatur Negara terutama segi kepegawaian inilah yang pada akhirnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemerintah. Indonesia sebagai salah satu Negara yang sedang membangun, berusaha dan bekerja keras melaksanakan pembangunan dalam taraf memajukan k…

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANT…

ABSTRAKSI Suatu kenyataan bahwa dalam mewujudkan tujuan organisasi semangat kerja pegawai yang tinggi sangat dibutuhkan. Semangat kerja yang tinggi bisa tumbuh secara alami dari dalam diri seorang pegawai ataupun karena dorongan dari pemimpin. Jadi pimpinan dituntut untuk memiliki ketrampilan memotivasi dan menjalin hubungan komunikasi dengan bawahannya. Penelitian ini berawal dari adanya p…