ABSTRAK Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam perusahaan. Tolak ukur keberhasilan perusahaan ditandai dengan dimilikinya sumber daya manusia yang handal sehingga mampu mencapai tujuan perusahaan serta tidak adanya keinginan untuk berhenti dan meninggalkan perusahaan. Terjadinya turnover tentu diawali dengan keingingan untuk keluar dari perusahaan. Oleh sebab itu, penting rasanya p…
ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Djohartex bagian produksi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitati…
Abstrak Latar belakang dari penelitian ini adalah tingkat rata-rata turnover karyawan dari tahun 2021-2023 mencapai 10,31% pada PT BPR BKK Muntilan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa terdapat faktor penyebab karyawan memiliki keinginan untuk keluar (turnover intention) dari tempatnya bekerja, dengan demikian perlu adanya pengkajian untuk mengetahui penyebab dari adanya fenomena tersebut. Pen…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan perilaku keuangan terhadap pengelolaan keuangan UMKM. Perkembangan sektor UMKM sangat dinamis ditambah sektor ini merupakan salah satu sektor penggerak perekonomian Indonesia. Penelitian ini memperlihatkan tingkat literasi keuangan dan perilaku keuangan UMKM makanan di Kota Magelang. Penggunaan metode dalam penelit…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris perbedaan tingkat pengembalian dan nilai risiko saham syariah pada indeks JII70 dengan saham non syariah pada IDX80 selama periode 2020-2022. Dalam penelitian ini metode pengumpulan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 48 saham syariah dan 14 saham non syariah. Data yang digunakan y…