SKRIPSI PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙNAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT…

Pelaksanaan Tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan unutk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja Tujuan penelitian ini ada…

SKRIPSI PERANAN KEPEMIMPINAN CAMAT DAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM KEBERHASI…

Dalam rangka pelaksanaan program Keluarga Berencana Kesehatan Terpadu maka peranan kepemimpinan Camat adalah sangat penting karena menurut Bab II pasal 2 Keputusan Mentri Dalam Negeri Nomor 82 Tahun 1984 tentang pola Organisasi Pemerintah Wilayah Kecamatan yang mempunyai kedudukan sebagai kepala wilayah, yang memimpin penyelenggaraan pemerintahan di tingkat kecamatan yang berada dibawah dan ber…

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA…

Skripsi ini berlatar pada usaha untuk mencapai tujuan suatu organisasi baik swasta maupun pemerintah terutama dalam efektivitas kerja pegawai. Atas dasar hal tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan pengaruh koordinasi spesialisasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Adapun permasalahan pokok yang penulis ajukan di dalam skripsi ini adalah adaka…

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PE…

Untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur yang merata material dan spiritual berdasarkan Pancasila, Pemerintah telah berusaha melakukan pembangunan secara merata sampai ke daerah Pedesaan. Pembangunan di Pedesaan tersebut bertujuan untuk ningkatkan kesejahteraan masyarakat, sehingga pembangun an yang sedang dilaksanakan di Pedesaan memerlukan per-hatian dan partisipasi dari masyarakat desa it…

SKRIPSI KEMAMPUAN KERJA DAN PEMBINAAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI…

ABSTRAKSI Kemampuan pegawai yang satu dengan yang lain berbeda, tetapi apabila penempatan seorang pegawai disesuaikan dengan kemampuan yang ada pada diri masing-masing pegawai, maka tugas yang dibebankan dalam arti merupakan pelaksanaan tugasnya, serta adanya penyesuaian antara kemampuan yang dimiliki oleh pegawai dengan kemampuan yang dituntut oleh pekerjaan akan membuahkan hasil pekerjaan …

SKRIPSI PEMBAGIAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

IX;188HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SOE P 2004

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAK…

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya produktifitas kerja yang dapat dilihat dari perilaku kerja pegawai. Perilaku kerja pegawai senantiasa harus diarahkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Perilaku kerja dapat diarahkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang juga dapat meningkatkan perilaku kerja pegawai yang baik yaitu melalui…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DÁNH HPUASAN KERJA ERHADAP SEMANGAT KERJA PERANGKAT …

Seink kemerdekaan 17 Agustus 1945. negara Indonesia sampai dasa warsa ini masih dalam taraf negara yang sedang berkembang. Bintoro Tjokroamidjojo menegaskan nepars vanbg sedang berkembang adalah negara yang sedang berusaha meningkatkan dirinya dari suatu keadaan dan sifat masyarakat tradisional dengan keadaan ekonomi terbelakang menuju ke arah yang dianggap lebih baik. Selama ini negara kita te…

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI K…

Penelitian skripsi ini diadakan di kantor Kecamatan Bandongan Kabupaten Magelang dengan sampling meliputi semua pegawai yang terpilih menjadi responden yang populasinya meliputi seluruh pegawai yang ada. Hipotesa yang diajukan adalah: Hipotesa mayor: Ada pengaruh positif dan pembinaan dan spesialisasi terhadap prestasi kerja pegawai yang sama besar. Hipotesa minor: 1. Pembinaan memp…

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFE…

Penelitian skripsi ini diadakan di kantor Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang dengan sampling meliputi semua pegawai yang terpilih menjadi responden yang populasinya meliputi seluruh pegawai yang ada. Hipotesa yang diajukan adalah: Hipotesa mayor: Ada pengaruh positif dari Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas pegawai yang sama besar. Hipotesa minor: …