SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERSON JOB FIT DAN KONFLIK KER…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVII;103HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN WIB A 2022

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJ…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen dan Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik pengambilan sampel jenuh atau semua…

SKRIPSI PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHAD…

ABSTRAK Perusahaan merupakan salah satu entitas ekonomi yang penting sehingga sangat diperlukan adanya penentuan tujuan yang jelas. Dalam perspektif manajemen, tujuan perusahaan adalah untuk mengoptimalkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh struktur modal, profitabilitas, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan in…

SKRIPSI PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVI;101HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PUT P 2022

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;112HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN SAR P 2022

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA KOMITMEN ORGANISASI, DAN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;118HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN HAN P 2022

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENG…

ABSTRAK Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil dari upaya karyawan yang dilakukan maupun tidak dilakukan untuk memenuhi tanggung jawabnya dan berkontribusi secara sah dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Penurunan kinerja karyawan tidak hanya berdampak bagi karyawan itu sendiri melainkan juga berdampak bagi perusahaan tempat karyawan bekerja. Kurang maksimalanya kinerja karyawan bera…

SKRIPSI PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE, PERCEIVED USEFULNESS, PERCEIVED RISK,…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVI;112HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PUR P 2021

SKRIPSI MODEL PENINGKATAN KINERJA BERBASIS BUDAYA ORGANISASI, LEARNING ORGANI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;107HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN AND M 2022

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KINE…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human resource management, job satisfaction terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Perwita Karya Divisi Furniture. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner ter…