SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINER…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;79HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN AZI P 2022

SKRIPSI PENGARUH SALES PROMOTION, STORE ATMOSPHERE, DAN KUALITAS PELAYANAN TE…

ABSTRAK Perubahan perilaku konsumsi masyarakat di dunia saat ini mengalami pergeseran. Adanya perubahan dalam perekonomian, gaya hidup konsumen, sikap dan pola berbelanja konsumen mengalami perubahan dari tradisional menuju modern. Bisnis ritel merupakan salah satu usaha penyaluran barang maupun jasa tingkat akhir, yang nantinya akan langsung dinikmati oleh konsumen. Minimarket merupakan usaha…

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, EKUITAS MEREK DAN HARGA TERHADAP KEPUT…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIII;95HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN NUR A 2021

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, PELUANG PERTUMBUHAN KARIR, DAN KETIDAKAMANAN KER…

ABSTRAK Tingginya tingkat partisipasi pekerja generasi milenial pada kenyataannya diikuti dengan tingkat turnover intention yang juga tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, peluang pertumbuhan karir, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dal…

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, KONTROL DIRI DAN PERILAKU CYBERLOAFING TERHADAP…

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan serangkaian aktivitas organisasi yang bertujuan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. MSDM memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi dengan memberikan kepuasan kerja yang maksimal kepada pegawai. Stres kerja dapat menjadi beban yang berat bagi individu, menyebabkan penurunan prestasi ker…

SKRIPSI PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP K…

Kinerja pegawai adalah perilaku pegawai dalam mengerjakan pekerjaan berdasarkan tugasnya dalam sebuah instansi. Kinerja dapat menjadi bukti nyata perilaku pegawai terhadap sebuah instansi sesuai dengan tujuan instansi tersebut. Dalam praktiknya banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, ada faktor internal maupun faktor eksternal. Adanya research gap yang didukung oleh fenomena gap menjad…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KA…

Mohon penulis menghubungi pustakawan untuk mengisi surat pernyataan unggah tugas akhir

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XV;101HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA A 2022

SKRIPSI PENGARUH MODERASI e-WOM PADA HUBUNGAN ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUTUS…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVII;90HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN FAH P 2021

SKRIPSI ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (S…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIII;54HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN MAK A 2021