SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KE…

Untuk mencapai keberhasilan pembangunan diperlukan pegawai yang berdedikasi tinggi, dengan dedikasi tersebut pegawai akan dapat mencapai prestasi kerja. Prestasi kerja yang tinggi tidak terjadi dengan sendirinya tetapi ada faktor yang mempengaruhi, antara lain disiplin kerja, motivasi dan pengawasan disiplin kerja adalah kesanggupan bawahan mentaati peraturan untuk mencapai tujuan. Motivasi ada…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA AP…

Sejak kemerdekaan 17 Agustus 1945, negara Indonesia sampai dasa warsa ini masih dalam taraf negara yang sedang berkembang. Bintoro Tjokroaminjoyo menegaskan negara yang sedang berkembang adalah nagara yang sedang berusaha meningkatkan dirinya dari suatu keadaan dan sifat masyarakat tradisional dengan keadaan ekonomi terbelakang menuju ke arah yang dianggap lebih baik. Salama ini negara kita tel…

SKRIPSI PENGARUH MOTIFASI, PEMBAGIAN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIFITA…

Dalam rangka mewujudkaa tujuan nasional, Pemerintah berusaha melaksanakan pembangunan diseluruh sanah air melalui tahapan-tahapan tertentu meliputi berbagai aspek kehidupan di tingkat pusat maupun daerah. Apalagi saat ini dalam rangka pelaksanaan otonomi daerah maka keberhasilan pembangunan sangat tergantung sekali pada daerah yang bersangkutan. Atas dasar tersebut, maka diperlukan adanya pegaw…

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEG…

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya prestasi kerja. Prestasi Kerja Pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah pengawasan dan pembinaan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untu…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, SPESIALISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KE…

Penyelesaian tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan suatu indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak cara dan faktor-faktor yang berperanan terhadapnya, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah mo…

SKRIPSI HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJ…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVI;119HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA KUS H 2004

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RELATION DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN …

Di dalam kehidupan setiap manusia berada dalara saling mempengaruhi dengan menusia lainnya, atau dengan manusia lainya, atan dengan kata lain hidup berkelompok. Pada dasarnya manusin tidak hidup sendiri. Karena hampir sebagian besar tujuannya hanya dapat terpenuhi apabila yang bersangkutan berhubungan dengan manusia lain. Hal ini terutama sekali disebabkan oleh karena setiap manusia menghadapi …

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWA…

Produktivitas kerja merupakan satu tolok ukur dari keberhasilan organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah Keberhasilan. tersebut tidak lepas dari loyalitas pegawai terhadap organisasinya. Loyalitas kerja yang baik terhadap organisasinya akan dapat menimbulkan rasa tanggung jawab, dan tanggung jawab akan dapat menimbulkan atau menciptakan gairah semangat kerja Loyalitas kerja …

PENGARUH GAYA PEMIMPINAN MOTIVASI KOORDINASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

VII;126HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUL P 2004

SKRIPSI PENGARUH MOTIFASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIII;135HAL;29,5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUM P 2001