1. Kepemimpinan Pegawai a. Sebagian besar 67,20% menyatakan di Pegawai Kecamatan Magelang Selatan Kota Magelang sering diadakan pendidikan dan latihan. b. Sebagian besar 57,57% menyatakan jenis pendidikan yang diikuti adalah pendidikan dan latihan yang dilihat perlu saja atau sesuai dengan pekerjaannya. c. Sebagian besar 52,40% menyatakan sikap waktu mengikuti pendidikan dan latihan cukup me…
Sejak negara Indonesia merdeka tanggal 17 Agustus 1945 sampai dewasa ini masih dalam taraf negara sedang berkembang. Telah kita ketahui bersama bahwa untuk mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur baik materiil maupun spiritual, kita harus giat melaksanakan pembangunan, pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan seluruh masyarakat Indonesia. Proses pembangunan nasional yang…
1. Hubungan antara variabel bebas, yaitu kepemimpinan (x1), motivasi (x2) dan komunikasi (x3) dengan variabel tergantung yaitu disiplin kerja menunjukkan kategori yang cukup tinggi dalam analisis. Jadi dengan analisa tersebut dapat penulis simpullkan bahwa tinggi atau meningkatnya disiplin sarja diikuti pula oleh tingginya kepemimpinan, motivasi yang baik dan komunikasi. 2. Berdasarkan anali…
Berdasarkan uraian maupun analisa pada bab-bab terdahulu maka penulis dapat memperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Pelaksanaan pembinaan Pegawai Negeri Sipil a. Pengembangan dilakukan kadang-kadang dilaksanakan 1 kali dalam sebulan (60%) b. Pengembangan sistem kepegawaian dikembangkan selalu diberi tugas sesuai bidangnya (59,53%). c. Dalam melaksanakan pengembangan kepegawaian selalu dib…
1. Gaya Kepemimpinan yang diterapkan pada Kantor Sekretariat Kabupaten Wonosobo telah menunjukkan kategori tinggi. 2. Motivasi Kerja di Kantor Sekretariat Kabupaten Wonosobo dikategorikan rendah. 3. Koordinasi di Kantor Sekretariat Kabupaten Wonosobo dikategorikan tinggi. 4. Semangat kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Kabupaten Wonosobo dikategorikan tinggi. 5. Hipotesa yang m…
Masalah perimbangan keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah merupakan salah satu sumber keresahan di daerah, karena masyarakat di daerah merasa diberlakukan secara tidak adil oleh pemerintah pusat. Pemerintah telah menetapkan Undang-Undang No. 22 tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah, dan Undang-Undang No. 25 tahun 1999 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah, sebagai…
Pada dasarnya tujuan pembangunan adalah untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur, baik materiil maupum spirituil berdasarkan Pancasila. Untuk mewujudkan pembangunan nasional itu maka banyak sekali syarat serta faktor-faktor pendukung untuk mencapainya. Salah satu faktor pendukungnya adalah peran serta para pegawai untuk menciptakan lapangan kerja yang baik demi untuk menunjang tujuan organis…
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi dan menggerakkan orang lain dalam kerjasama guna mencapai tujuan yang diinginkan pemimpin itu. Koordinasi adalah aktivitas penyesuaian diri antar bidang yang ada untuk menciptakan kesatuan tindakan pelak-sanaan tugas, sehingga setiap person petugas dapat melak sanakan tugasnya dengan baik. Pembinaan Desa Pelopor P-4 adalah pembinaan…
Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya tingkat efektivitas kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki tingkat efektivitas kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Masalah efektivitas kerja pegawai bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Efektivitas kerja pegawai itu t…
Untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur yang merata material dan spiritual berdasarken Pancasila, Pemerintah telah berusaha melakukan pembangunan secara merata sempai ke daerah Pedesaan. Pembangunan di Pedesaan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, sehingga pembangunan yang sedang dilaksanakan di Pedesaan memerlukan perhatian dan partisipasi dari masyarakat desa…