ABSTRAK Berdasarkan Teori Atribusi (Attribution Theory), penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel self-efficacy dan kompetensi (faktor internal), serta gaya kepemimpinan dan kompensasi (faktor eksternal) terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Magelang Kota. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. …