Text

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI PURWOREJO

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kompensasi, dan person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Purworejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria responden yaitu karyawan yang berusia 17-29 tahun, bekerja di wilayah Purworejo, memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan pernah berpindah pekerjaan sebelumnya, sehingga diperoleh 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan didukung uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan person organization fit berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan.
Kata Kunci: Stres kerja; Kompensasi; Person organization fit; Turnover intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN RIZ P 2026

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2026

Deskripsi Fisik

XV;129HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar