ABSTRAKSI Kemampuan pegawai yang satu dengan yang lain berbeda, tetapi apabila penempatan seorang pegawai disesuaikan dengan kemampuan yang ada pada diri masing-masing pegawai, maka tugas yang dibebankan dalam arti merupakan pelaksanaan tugasnya, serta adanya penyesuaian antara kemampuan yang dimiliki oleh pegawai dengan kemampuan yang dituntut oleh pekerjaan akan membuahkan hasil pekerjaan …
ABSTRAK PENGALAMAN KOMUNIKASI ANGGOTA KOMUNITAS MARAH-MARAH DI PLATFORM X Riska, R. Yogie Prawira W, Prinisia Nurul Ikasari Perkembangan media sosial telah menghadirkan komunitas virtual yang memungkinkan individu mengekspresikan diri tanpa batasan ruang dan waktu. Salah satu fenomena yang menonjol adalah munculnya Komunitas Marah-Marah di Platform X, sebuah ruang digital yang memberi wad…
ABSTRAK SELF-OPENNESS: KOMUNIKASI JARAK JAUH ANTARA ANAK KEPADA ORANG TUA TERKAIT KARIER Adista Yola Syahfarani, Anita Amaliyah, Ibda Fikrina Abda Mahasiswa yang tinggal di kota lain untuk kuliah sering kali menghadapi tantangan dalam keterbukaan diri kepada orang tua karena keterbatasan waktu, jarak fisik, dan berkurangnya intensitas interaksi. Oleh karena itu, topik-topik penting sepert…
ABSTRAK PEMAKNAAN KHALAYAK TERHADAP SULUNG PADA LIRIK LAGU “SULUNG” KARYA KUNTO AJI Salsabilla Finna Alfishahni, Prinisia Nurul Ikasari, Ibda Fikrina Abda Dalam kehidupan bermasyarakat, urutan kelahiran menjadi sebuah topik yang masih dibicarakan. Salah satunya adalah anak sulung (anak yang lahir pada urutan pertama dalam sebuah keluarga). Apalagi terdapat konstruksi masyarakat identi…
Rudi Siswanto, PENGARUH PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN KOORDINASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN KOTA MAGELANG. Skripsi Magelang Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tidar Magelang, Nopember 2003. Tujuan penelitian ini adalah (1) Adakah pengaruh pembinaan terhadap prestasi kerja pegawai di kantor Badan Perencanaan Kota Magelang; (2) Adakah pengaruh pengawa…
Skripsi ini berlatar pada usaha untuk mencapai tujuan suatu organisasi baik swasta maupun pemerintah terutama dalam Efektivitas Kerja pegawai Atas dasar hal tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan pengaruh koordinasi spesialisasi kerja terhadap efektifitas kerja pegawai. Adapun permasalahan pokok yang penulis ajukan di dalam skripsi ini adalah adakah pengaruh ya…
Pelaksanaan Tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan unutk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja Tujuan penelitian ini ada…
ABSTRAK Dewan Perwakilan Daerah merupakan produk dari refleksi kritis terhadap eksistensi utusan daerah dan utusan golongan yang mengisi formasi Majelis Permusyawaratan Rakyat dalam sistem keterwakilan di era sebelum reformasi. Kewenangan Dewan Perwakilan Daerah saat ini dirasa belum memadai, harapan untuk mengakomodir keseluruhan aspirasi masyarakat di daerah serta penerapan prinsip checks a…
ABSTRAK Sengketa hutang piutang antara anggota dan Koperasi Simpan Pinjam “KAJ” yang berujung pada pembuatan Akta Perdamaian Nomor 2/Pdt.G.S/2021/PN Mgg menimbulkan persoalan hukum ketika perdamaian tersebut tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya, termasuk dicantumkannya pihak yang telah meninggal dunia sebagai subjek hukum. Permasalahan ini melatarbelakangi penelitian untuk mengetahui p…
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Suatu penelitian mengenai pengaruh Motivasi Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kesehatan Akademi Militer Magelang) Akademi Militer Magelang merupakan suatu lembaga pendidikan yang mendidik calon-calon pemimpin di dalam tubuh organisasi TNI-AD, maka untuk mendapatkan calon-cal…