ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh langsung dari Emotional Intelligence (EI), Workplace Spirituality (WS), dan Self-Efficacy (SE) terhadap Employee Performance (EP) pada karyawan bank milik negara (BUMN) di Indonesia, dengan menggunakan Teori Job Demands-Resources (JD-R) sebagai kerangka teoretis. Di tengah industri perbankan yang memiliki tekanan tinggi, pemahaman mengenai sumber daya pr…